近日，江蘇省民政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)通知，正式公布江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，全省也是全國(guó)首批168名養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才出爐，其中副主任養(yǎng)老護(hù)理師11人、主管養(yǎng)老護(hù)理師22人、養(yǎng)老護(hù)理師135人。

　　據(jù)介紹，為推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，破解養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展瓶頸，暢通職業(yè)上升通道，2023年，江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，在全國(guó)率先創(chuàng)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理職稱體系，將養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系統(tǒng)管理，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)三個(gè)層次，對(duì)應(yīng)名稱依次為養(yǎng)老護(hù)理師、主管養(yǎng)老護(hù)理師、副主任養(yǎng)老護(hù)理師。這一制度創(chuàng)新是落實(shí)民政部和江蘇省政府關(guān)于培養(yǎng)高層次專(zhuān)業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)人才協(xié)作項(xiàng)目的重要舉措，有利于吸引更多專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，助力養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

　　經(jīng)個(gè)人申報(bào)、單位公示、逐級(jí)審核、評(píng)前公示等環(huán)節(jié)，2023年12月28日，省民政廳組織召開(kāi)了專(zhuān)家評(píng)審會(huì)，完成了評(píng)審工作。此次評(píng)審對(duì)象涵蓋養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，突出“在職在崗”。在評(píng)審中，打破“唯學(xué)歷論”，統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老護(hù)理人才的學(xué)歷資歷、專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)績(jī)成果，在注重養(yǎng)老服務(wù)理論水平的同時(shí)，突出一線護(hù)理實(shí)績(jī)。

　　下一步，省民政廳將會(huì)同相關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步完善養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)制度，對(duì)于獲得一定層級(jí)職稱且在養(yǎng)老護(hù)理崗位工作滿一定期限的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，爭(zhēng)取給予配套激勵(lì)政策；引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立技術(shù)職稱與崗位聘用、薪酬待遇掛鉤的用人機(jī)制，改善現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展環(huán)境，凝聚人才優(yōu)勢(shì)，讓“蘇適養(yǎng)老”品牌成色更足、底色更亮。（景正華）