當前，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動力供給深刻變化，促進勞動力供需精準匹配、提高人力資源配置效率成為一道重要課題。今天（7月13日），記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉，山東省建立規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查發(fā)布制度（以下簡稱“調(diào)查發(fā)布制度”），探索破解就業(yè)市場供需兩端信息溝通不暢難題。

　　“山東是全國工業(yè)門類最為齊全、基礎(chǔ)最為雄厚、結(jié)構(gòu)最為完善、配套最為完備的省份，是全國唯一擁有全部41個工業(yè)大類的省份，工業(yè)企業(yè)用工應(yīng)當予以充分保障。”省人力資源社會保障廳副廳長侯復(fù)東說，在深入調(diào)研溝通和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，省人力資源社會保障廳與省統(tǒng)計局共同確定實施調(diào)查發(fā)布制度。急需緊缺職業(yè)（工種）目錄實行季度調(diào)查發(fā)布，以公告形式，向社會公開發(fā)布。

　　發(fā)布會上，公布了2022年二季度調(diào)查結(jié)果。此次調(diào)查共涉及規(guī)上工業(yè)企業(yè)33371家。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，二季度全省規(guī)上工業(yè)企業(yè)缺工問題有所緩解，反映缺工的企業(yè)占18.12%，環(huán)比下降1.44個百分點；缺工總?cè)藬?shù)4.91萬人，環(huán)比下降38.27%，凈減3.04萬人。企業(yè)用工需求涉及583個職業(yè)（工種），急需緊缺職業(yè)（工種）50個。山東省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)一線操作工的急需緊缺程度較高，排前5位的分別是縫紉工、焊工、包裝工、營銷員和化工單元操作工?？傮w來看，二季度山東省就業(yè)、企業(yè)用工形勢穩(wěn)中向好。

　　“調(diào)查結(jié)果與山東省經(jīng)濟回升向好態(tài)勢相吻合，制造業(yè)用工需求不減?！笔」簿蜆I(yè)和人才服務(wù)中心副主任程潔表示，本次調(diào)查，共采集有用工需求制造業(yè)企業(yè)5849家，占全部規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)的18.7%，占此次調(diào)查有用工需求企業(yè)總數(shù)的96.73%，涵蓋了制造業(yè)所屬31個行業(yè)大類中的30個。制造業(yè)是山東省優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、吸納就業(yè)能力強，制造業(yè)用工需求回暖，充分反映了山東省高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，以及一系列援企紓困政策舉措效果正在顯現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展信心、經(jīng)營預(yù)期正在起穩(wěn)轉(zhuǎn)強。

　　調(diào)查顯示，一方面，企業(yè)缺工問題呈常態(tài)化、全域化特點，16市無論是東部地區(qū)還是中西部地區(qū)，都存在缺工問題。不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，缺工工種各不相同，濟南市急需汽車生產(chǎn)線操作工，青島市焊工需求量大，臨沂市營銷員最為緊缺，濰坊市、東營市化工單元操作工搶手。另一方面，區(qū)域用工需求與城市經(jīng)濟發(fā)展呈顯著正相關(guān)，濟南、青島、煙臺“三核”有用工需求企業(yè)1776家，占全部有用工需求企業(yè)的三分之一；三大經(jīng)濟圈中心城市濟南、青島、臨沂有用工需求企業(yè)2318家。受當?shù)貏趧恿┙o緊張、企業(yè)快速發(fā)展等因素影響，威海、淄博有用工需求企業(yè)數(shù)量處于高位。

　　與新舊動能轉(zhuǎn)換相適應(yīng)，企業(yè)對技能人才需求強勁。前50個急需緊缺職業(yè)（工種），需要3.18萬名技能工人，其中初級工2.47萬人、中級工0.44萬人、高級工0.16萬人、技師和高級技工0.11萬人。技師、高級技師中，既有縫紉工等傳統(tǒng)、常見工種，也有電工合金電觸頭制造工、化學(xué)合成制藥工、藥物制劑工等專業(yè)性較強的工種。與此同時，勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)需要大量的勞動力，用工需求更大。

　　從薪酬看，16市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)職工月平均薪酬5400元以上，青島月平均薪酬最高，超過6000元；月平均薪酬超過5000元的有11個市。技能等級對薪酬影響明顯，技能等級越高薪酬越高。從調(diào)查情況看，高級技師平均工資最高值在8000元以上，較初級工高出近1900元。

　　侯復(fù)東表示，人社部門將充分發(fā)揮好調(diào)查結(jié)果的導(dǎo)向性、指引性作用，促進人力資源合理流動，系統(tǒng)研究解決企業(yè)招工難、特別是制造業(yè)企業(yè)招工難問題，助力全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。（張春曉）

　　(責編：劉穎婕、邢曼華)