農(nóng)民工是城市的重要建設者，也是討薪路上的“弱勢群體”。一直以來，農(nóng)民工討薪難的問題都是大家關注的熱點話題。老板一句“沒錢”，農(nóng)民工就得白干嗎？從“清理”到“根治”，近年來，西藏在治理欠薪問題方面做了大量工作，并出臺了多項配套政策措施，取得了積極成效，但離“根治”還有一定的差距。那么，西藏在治理欠薪問題方面取得了哪些成效、存在哪些難點？記者帶著這些問題采訪了自治區(qū)人社廳勞動保障監(jiān)察局局長戚志剛。

　　去年以來為勞動者

　　追回勞動報酬1．13億元

　　“太感謝了，我們都以為拿不到工資了，是你們讓我們拿回了自己的血汗錢?。　比涨?，在自治區(qū)人社廳勞動保障監(jiān)察投訴舉報接待服務大廳，蘭某等18人高高興興地拿到某工程項目15萬元工資。這是自治區(qū)人社廳勞動保障監(jiān)察局工作人員不畏艱辛、多方協(xié)調，地方勞動監(jiān)察部門及時跟進、調查取證，成功追回欠薪的故事。

　　看到農(nóng)民工拿到工資，戚志剛心里既高興又沉重。高興的是又有18名農(nóng)民工拿到了應得的勞動報酬，解決了他們的“煩薪事”。沉重的是作為勞動保障監(jiān)察部門如何打破欠薪頑疾，實現(xiàn)“根治”目標，不斷提升廣大農(nóng)民工的獲得感幸福感安全感。

　　據(jù)統(tǒng)計，去年以來，西藏集中解決舉報投訴案件1313件，為6914名勞動者追回工資1．13億元，實現(xiàn)了全部欠薪案件動態(tài)清零。對未嚴格落實實名制管理、農(nóng)民工分賬管理等相關規(guī)定的企業(yè)鎖定資質項目1．9萬次，依法辦理未落實實名制案件174件，處罰806．87萬元，有效促進根治欠薪各項保障措施落地落實。

　　出臺政策保障措施

　　不斷強化欠薪治理

　　從2016年國務院頒布《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，到2019年國務院成立根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，再到2020年初國務院公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》，西藏也結合實際出臺了相應政策措施。隨著政策不斷發(fā)力，治理欠薪問題的基礎不斷牢固。

　　戚志剛說，為實現(xiàn)欠薪“根治”的目標，西藏極力為根治欠薪建章立制保駕護航，研究出臺了《關于構建和諧勞動關系的實施意見》《關于建立健全治理欠薪工作機制的意見》《關于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》等30多項系列政策保障措施，建立“五項”工作機制，為推動全區(qū)根治欠薪工作提供了政策支撐。

　　依法對欠薪特別是惡意欠薪者從嚴懲處，是維護農(nóng)民工權益的有力舉措。今年以來，西藏開展用人單位守法誠信ABC等級評價1194家，向社會公布69起重大勞動保障違法行為、20家企業(yè)被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，102家企業(yè)受到信用等級評價扣分。“我們加大了行政執(zhí)法與刑事司法銜接力度，嚴厲打擊涉嫌拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件16件，形成了高壓震懾效應?！逼葜緞傉f，此外，西藏還開展多種普法專項活動，打造西藏勞動保障監(jiān)察依法推進根治欠薪各項保障措施的“品牌效應”，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社會氛圍。

　　近年來，西藏嚴格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全面落實施工總承包企業(yè)通過銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，壓實總承包企業(yè)依法對分包單位工資發(fā)放監(jiān)督管理。全區(qū)各相關部門依法有序推進根治欠薪各項工作，形成了“一體治理、綜合治理、依法治理、源頭治理、導向治理”治理格局。

　　根治欠薪問題

　　究竟存在哪些頑疾？

　　李先生在朋友的介紹下與13個老鄉(xiāng)一起在拉薩市堆龍德慶區(qū)裝修酒店，開工前，李先生和酒店負責人龔老板說好工期結束后就結工資，但工期結束后，龔老板又以各種理由拖延時間，不予結工資；張先生通過網(wǎng)上的一則招工信息到林周某工地務工，干完活后包工頭還沒結付工資就已經(jīng)跑路，勞動監(jiān)察部門介入后，因為沒有勞動合同等證據(jù)，所以沒了結果……西藏商報熱線經(jīng)常會接到很多關于欠薪問題的電話，說明欠薪現(xiàn)象仍然存在。

　　“多年來，雖然西藏在根治拖欠農(nóng)民工工資問題方面取得了顯著成效，國務院第九次大督查將西藏根治欠薪長效治理體系作為典型經(jīng)驗做法予以全國通報表揚。但在肯定成績的同時，我們也清醒認識到根治欠薪面臨的形勢嚴峻?！逼葜緞傉f。

　　戚志剛分析說，從近幾年解決的一些欠薪案件來看，“惡意欠薪”的情況已經(jīng)越來越少，往往都是由于建設單位資金未及時撥付到位，最終拖累最末端的農(nóng)民工。比如，建設單位不按時撥付資金、建設條件不完備情況下倉促開工，從源頭便埋下了工資被拖欠的弊端隱患；工程項目未嚴格落實實名制管理制度，勞動者在完成工程后主張工資時，上游分包商往往互相推諉，相互扯皮，拒不支付民工工資，有關部門處理時存在認定上的困難；工程項目建設過程中，從項目審批到工程勘察、設計，從招標發(fā)包到施工單位中標簽訂合同，經(jīng)過漫長的施工直到竣工驗收辦理結算，前后構成一條相互銜接的鏈條，其中任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生意外，都可能導致工資被拖欠。

　　“由于年輕人不愿意干建筑行業(yè)，農(nóng)民工呈偏老齡化特點。大多數(shù)農(nóng)民工法律意識不強，不知道簽合同，更沒有維權意識?！逼葜緞傉f，建筑業(yè)用工具有臨時性、流動性特點，大部分企業(yè)認為簽訂合同對農(nóng)民工的隨意流動不能制約，還要為農(nóng)民工繳納社會保險費，而農(nóng)民工也認為沒有必要簽訂勞動合同，甚至認為簽合同限制了尋找更好工作的自由。

　　保護農(nóng)民工合法權益

　　監(jiān)管部門絕不會手軟

　　戚志剛告訴記者，下一步，自治區(qū)人社廳將著力打造黨委領導、政府監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，市場主體負責的治理體系，構建“總攬全局、協(xié)調各方”的根治欠薪社會治理職責體系；同時，將著力解決工資“發(fā)給誰”“怎樣發(fā)”的基本問題，督促用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付，增強“不愿違”的自覺性；著力建立勞動保障守法誠信檔案，開展守法誠信等級評價，對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位及時向社會公布。

　　為根治欠薪，讓農(nóng)民工拿到血汗錢，一些農(nóng)民工也提出意見和建議。他們表示，用工企業(yè)尤其是工程建設領域的企業(yè)在招用農(nóng)民工時，應主動簽訂勞動合同，然后再進場施工。施工總承包企業(yè)應配備勞資專管員，加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理。此外，政府相關部門應實時對管轄范圍內(nèi)企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)管。戚志剛也提醒廣大農(nóng)民工，要選擇正規(guī)的用人單位，并跟用人單位簽訂書面的勞動合同，作為今后主張拖欠勞動報酬的一個證據(jù)。如果出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)場，要讓用人單位出具拖欠勞動報酬的憑證。

　　戚志剛坦言，由于欠薪問題成因復雜，解決起來難度很大，根治欠薪問題任重道遠。一份工資，背后就是一個家庭的希望，就是一份生活保障?！皬摹迩贰健巍?，我們的政策措施在不斷完善，我們的執(zhí)法力度正不斷加大，作為監(jiān)管部門，治理欠薪絕不會手軟。”