近日，記者從拉薩市人社局了解到，2020年，拉薩市農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)8.2萬人，完成全年目標任務7.5萬人的109.3%，比去年同期增長9.8%；實現(xiàn)收入8.44億元，完成西藏自治區(qū)目標任務6億元的140.7%，完成拉薩市目標任務7.2億元的117.2%，比上一年同期增長42.3%。其中，有組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)3.69萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總人數(shù)的45%；跨市地轉(zhuǎn)移就業(yè)6912人，完成目標任務5000人的138.2%；區(qū)外轉(zhuǎn)移就業(yè)1173人，完成目標任務1000人的117.3%；開展農(nóng)牧民技能培訓15473人，完成目標任務1.5萬人的103.2%，其中以工代訓、訂單定向式培訓4855人。

　　暢通就業(yè)渠道　舉辦各類招聘活動70場次

　　為多渠道、多途徑、多形式推進農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)，2020年，拉薩市人社局充分依托工程項目、勞務輸出組織、轉(zhuǎn)移就業(yè)基地、就業(yè)對接服務等廣泛搭建就業(yè)平臺。市、縣人社部門通過包車送人到崗服務，累計向各類工程項目輸送農(nóng)牧民70余批次3400余人。2020年，全市開復工項目902個，吸納農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)3.84萬人（拉薩籍2.56萬人），累計實現(xiàn)收入3.86億元（拉薩籍2.25億元）。其中，400萬元以下投資項目311個，吸納農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)6379人，累計實現(xiàn)收入3872萬元（拉薩籍3025萬元）。依托勞務輸出組織，搭建組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)平臺。截至去年年底，全市共成立覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級的各類勞務輸出組織429個（含勞務派遣公司、務工聯(lián)隊、勞務經(jīng)紀人、勞務合作社），有組織勞務輸出、勞務派遣3.69萬人。依托轉(zhuǎn)移就業(yè)基地，搭建就近就便轉(zhuǎn)移就業(yè)平臺。在全區(qū)率先建成131家農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)基地，共吸納農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1.42萬人，實現(xiàn)收入2.13億元。

　　此外，依托就業(yè)對接服務，搭建市場就業(yè)平臺。市、縣人社部門主動深入拉薩萬達廣場、各級城投公司、拉薩市交產(chǎn)集團、中鐵建工集團等國有企業(yè)、龍頭企業(yè)、勞動密集型企業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位，共對接用工單位1700余家，開發(fā)崗位42331個。通過“點對點、一站式”包車等形式，實現(xiàn)群眾“出門上車門、下車進廠門”，貫通從家門口直達企業(yè)的“就業(yè)快車道”，幫助成功就業(yè)6398人。累計舉辦各類招聘活動70場次，組織企業(yè)1700余家，幫助成功就業(yè)3025人。

　　提升技能培訓　開展農(nóng)牧民培訓超1.5萬人

　　為提升農(nóng)牧民就業(yè)素質(zhì)，拉薩市人社局從強化培訓升級、培訓監(jiān)管、精準培訓、成才平臺等方面入手，推動培訓質(zhì)量效益穩(wěn)步提升，素質(zhì)就業(yè)規(guī)模不斷擴大。大力推廣以工代訓、訂單定向式培訓為主的精準培訓模式，實施培訓就業(yè)捆綁服務，完善以培訓后就業(yè)率為主要依據(jù)的培訓考核評價體系，不斷提高培訓精準度和實效性。2020年，共開展農(nóng)牧民技能培訓15473人，培訓后初次就業(yè)率達40%以上，其中以工代訓、訂單定向式培訓4855人。同時，大力推行“實用技能人員培育工程”，圍繞“工程建設、種植養(yǎng)殖、現(xiàn)代服務、文化旅游、綠色加工”五大領域，通過“企業(yè)摸底→群眾點單→上崗培訓”三步走，精準開展本地實用技能人員培育工作。截至去年年底，完成培育1144人，培育后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）人數(shù)958人。并成立拉薩市鑒定考評員隊伍，嚴格規(guī)范考評鑒定工作，培育結束后及時組織學員參加鑒定。2020年，拉薩市共開展職業(yè)技能鑒定7522人，6381人經(jīng)鑒定合格取得職業(yè)資格證書，其中初級6360人，中級21人，有效暢通技能人才成長通道。

　　大力推動職業(yè)技能提升　讓就業(yè)服務向基層延伸

　　拉薩市人社局相關負責人表示，今年將大力推行終生職業(yè)技能培訓制度和職業(yè)技能提升行動，繼續(xù)開展好普遍性、普惠性職業(yè)技能培訓，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求主推訂單定向式培訓、企業(yè)職工培訓、以工代訓等精準培訓模式，推動素質(zhì)就業(yè)、質(zhì)量就業(yè)。著力提升培訓實力、層次和水平，創(chuàng)新培訓模式，逐步擴大中高級技能培訓比例，推動本地中高級技能人才隊伍發(fā)展。

　　并開展基層平臺工作人員業(yè)務培訓、加強服務能力提升，進一步完善和規(guī)范基層服務設施和服務職能，推動崗位宣傳對接、培訓推介等就業(yè)服務向基層延伸，構建城鄉(xiāng)一體化服務體系，打通就業(yè)服務“最后一公里”。實行縣（區(qū)）級招聘會常態(tài)化開展，推行線上、巡回、到點、企業(yè)專場等個型化、人性化招聘模式，為求職者和企業(yè)搭建廣泛便利的對接平臺。推行“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)”服務計劃。全面推行就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務線上辦理，規(guī)范服務流程和服務標準，進一步提升服務質(zhì)量和服務效率。