今年以來，拉薩出入境邊防檢查站執(zhí)勤隊(duì)積極探索新常態(tài)下人才培養(yǎng)工作新機(jī)制，通過“三個(gè)增強(qiáng)”提升“三重維度”，從民警政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、日常作風(fēng)養(yǎng)成等方面，大力推動(dòng)民警培育、發(fā)展、成才，有效增強(qiáng)民警的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，全力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)拿窬瞬抨?duì)伍。

　　增強(qiáng)隊(duì)伍向心力，提升政治建警“高度”。一方面，以黨支部為“戰(zhàn)斗堡壘”，充分利用“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等平臺(tái)開展教育實(shí)踐，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)移民管理事業(yè)的思想源泉和行動(dòng)力量，也促使更多民警深刻感悟新時(shí)代移民警察的使命與擔(dān)當(dāng)。另一方面，始終秉承暖警惠警理念，堅(jiān)持以民警為中心，組織支委成員同民警積極開展廣泛交流溝通，及時(shí)掌握民警工作生活情況及實(shí)際困難，有針對性給予幫助、關(guān)懷，讓民警充分感受到單位大家庭的溫暖，著力提升警心凝聚力，營造溫馨友愛的隊(duì)伍氛圍。

　　增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，提升素質(zhì)本領(lǐng)“硬度”。一方面，加大素質(zhì)培訓(xùn)力度，在增強(qiáng)隊(duì)伍能力上求進(jìn)步。以檢查員專業(yè)能力等級評定工作為切入點(diǎn)，分析短板不足，根據(jù)人員實(shí)際水平，采取民警自學(xué)、集中組訓(xùn)、統(tǒng)籌指導(dǎo)相結(jié)合的方式，堅(jiān)持“每周一考、每月一評、每季一賽、年度總結(jié)”工作制度，建立健全業(yè)務(wù)考核評估、成績公示、結(jié)果運(yùn)用、激勵(lì)引導(dǎo)等長效機(jī)制。另一方面，以模范典型為引領(lǐng)，激發(fā)民警進(jìn)步活力。積極選樹典型、爭創(chuàng)品牌、打造亮點(diǎn)，進(jìn)一步凝聚警心、鼓舞士氣，展示移民警察風(fēng)采，特別是著眼工作表現(xiàn)突出民警，邀請地方媒體助力推廣，進(jìn)一步擴(kuò)大影響力、感染力，激勵(lì)民警比學(xué)趕超，激發(fā)民警工作熱情。

　　增強(qiáng)隊(duì)伍執(zhí)行力，提升從嚴(yán)治警“力度”。一方面，抓好隊(duì)伍管理，確保管理制度化。嚴(yán)格對照“四個(gè)鐵一般”過硬移民管理隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“制度管人”“制度管事”，全面完善各項(xiàng)隊(duì)伍管理規(guī)章制度，以潤物無聲的形式，提醒民警在“槍車酒賭毒密網(wǎng)”等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，保持清醒的頭腦和認(rèn)識(shí)，緊盯隊(duì)伍管理薄弱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，定期召開隊(duì)伍管理分析會(huì)，全面提升執(zhí)勤隊(duì)從嚴(yán)治警的執(zhí)行力。另一方面，強(qiáng)化剛性監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，確保監(jiān)督常態(tài)化。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，落實(shí)常態(tài)化督察檢查、專項(xiàng)工作定期巡察等制度，推進(jìn)檢查精細(xì)化、監(jiān)督常態(tài)化、通報(bào)具體化，讓風(fēng)險(xiǎn)消于未然之時(shí)，讓隱患止于萌芽狀態(tài)。同時(shí)，敦促民警慎權(quán)、慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微，讓民警習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。