為破解年輕干部儲備不足、質(zhì)量不優(yōu)、急用現(xiàn)找等問題，著眼近期需求和長遠(yuǎn)需要，西寧市城西區(qū)創(chuàng)新實施優(yōu)秀年輕干部“青苗工程”培訓(xùn)行動，建立“分類培養(yǎng)、梯次推進(jìn)、擇優(yōu)提拔、動態(tài)補充”選育模式，動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部200余人。

　　組織開展年輕干部理想信念班、新提任科級干部能力提升班、年輕干部賦能講學(xué)堂等專題培訓(xùn)班，各單位積極開展“骨干講業(yè)務(wù)”活動，以講促學(xué)促干，不斷提升年輕干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。實施年輕干部“十個一”活動，建立跟班學(xué)習(xí)鍛煉機制。分批次選派31名年輕干部赴村（社區(qū)）等基層一線和就業(yè)、法律援助等窗口進(jìn)行為期半年的“墩苗”鍛煉。

　　建立“雙導(dǎo)師”制，發(fā)揮傳幫帶作用，單位“一把手”和分管負(fù)責(zé)同志分別擔(dān)任“政治導(dǎo)師”“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，經(jīng)常交心談心，掌握年輕干部思想狀態(tài)和工作情況、幫助年輕干部加快成長，形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的良好局面。