近日，記者從拉薩市人社局了解到，2022年，拉薩市人社局深入推進根治欠薪源頭治理，全面落實建筑領域實名制管理、農民工工資專用賬戶、工資保證金制度，為1897名農民工追回勞動報酬2555.43萬元，欠薪問題持續(xù)得到遏制。

　　近年來，拉薩市人社部門按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治要求，加強根治欠薪工作的組織協(xié)調和管理指導，切實保障勞動者工資權益。2022年，來自甘肅的農民工張女士和老鄉(xiāng)來到拉薩打工。開工前，雙方約定等工程結束后一次性結清工資。到了年底，工程結束后本應支付的工資卻遲遲沒有著落，她們多次去工程項目部反映也沒有結果。最終在拉薩市人社局勞動保障監(jiān)察支隊的幫助下，拿到了拖欠的工資。

　　保障農民工工資支付，事關廣大農民工切身利益和民生福祉。拉薩市人社局相關負責人介紹，今年，拉薩市人社局將持續(xù)抓好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障工作，建立新業(yè)態(tài)領域矛盾糾紛多元化解機制，加強對新業(yè)態(tài)領域勞動爭議辦案指導。督促企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動關系，從源頭上減少矛盾糾紛。同時，將堅持標本兼治，深入推進根治欠薪源頭治理，推動落實建筑領域用工實名制管理、工程款和工資款分賬管理、民工工資保證金、銀行代發(fā)民工工資等制度。加強基層監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務培訓，開展欠薪隱患排查化解活動，發(fā)揮欠薪聯(lián)動機制作用，依法維護用工雙方合法權益，確保欠薪案件持續(xù)動態(tài)清零。深入推進依法處理，研究制定違法惡意欠薪討薪治理辦法，依法向社會公布重大勞動保障違法行為，推送“拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”，強化失信企業(yè)聯(lián)合懲戒力度。

　　此外，將持續(xù)鞏固調解仲裁效能提升成果，創(chuàng)新調解仲裁工作方式方法，大力推進“要素式”辦案，暢通特殊群體“綠色通道”。加強勞動人事爭議協(xié)商調解工作，推進數(shù)字化仲裁庭和智能仲裁建設，力爭案件調解成功率達60%以上，仲裁案件結案率達96%以上。推動落實勞動監(jiān)察、爭議仲裁聯(lián)動辦案機制，規(guī)范工傷認定、勞動能力鑒定申報程序，對接推進勞動能力鑒定跨省市協(xié)作。在拉薩縣區(qū)開展工傷認定試點工作，形成可復制可推廣的經(jīng)驗。