圖為國(guó)網(wǎng)西藏電力有限公司職工在迎新年晚會(huì)上表演節(jié)目《異彩紛呈》。（資料圖片） 記者 孫文娟 攝

　　《尚書(shū)·大禹謨》曰：“文命敷于四海，以化育天下?！蔽幕蔷駜?nèi)核，是氣質(zhì)風(fēng)范，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)最為綿亙持久的內(nèi)生動(dòng)力源泉。

　　一個(gè)成功的企業(yè)，也必定需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，伴隨企業(yè)櫛風(fēng)沐雨、茁壯成長(zhǎng)，匯聚前行的力量。

　　西藏越來(lái)越多的企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的力量。企業(yè)文化建設(shè)被西藏各大企業(yè)擺上重要位置，納入重要議事日程，他們積極探索、勇于開(kāi)拓，創(chuàng)造了許多富有特色、個(gè)性鮮明的優(yōu)秀企業(yè)文化，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

　　華鈺精神助力企業(yè)前進(jìn)

　　“創(chuàng)建容易成長(zhǎng)難。幾重關(guān)，萬(wàn)座山。雪域高原，夜涼秋風(fēng)寒……唯愿華鈺鯤鵬展，報(bào)社會(huì)，人生還。”這首西藏華鈺礦業(yè)股份有限公司的《江城子·華鈺戀歌》鼓舞著一批批的華鈺人，這其中蘊(yùn)含的華鈺精神也是無(wú)限的，更是企業(yè)前進(jìn)的力量源泉，是百年華鈺的立家之本。

　　華鈺礦業(yè)總經(jīng)理徐建華提出的當(dāng)代企業(yè)家應(yīng)該具備“勇?lián)鐣?huì)責(zé)任精神、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新精神和專(zhuān)注的工匠精神”，也是對(duì)華鈺企業(yè)精神的最好詮釋。

　　作為管理的終極智慧，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。

　　華鈺礦業(yè)黨群文化部經(jīng)理席創(chuàng)賢說(shuō)，一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的活力。

　　作為華鈺的企業(yè)文化工作者，席創(chuàng)賢對(duì)企業(yè)文化有自己的思考。他說(shuō)，企業(yè)要發(fā)展，就必須建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化，只有抓好企業(yè)文化建設(shè)，才會(huì)使企業(yè)在各方面得到不斷的改善。企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的有機(jī)載體，相比于板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、櫥窗等媒介，在職工家屬的業(yè)余生活中占據(jù)著越來(lái)越大的空間。

　　用文化塑造企業(yè)名片

　　企業(yè)文化重在落地，貴在踐行，功在知行合一。隨著企業(yè)文化的深入踐行，越來(lái)越多的企業(yè)塑造了自己獨(dú)具特色的品牌文化。

　　“以情服務(wù)、用心做事”這是岷山·藏地文旅有限公司旗下酒店的一張文化名片。

　　十年一劍，也正是基于這樣的服務(wù)理念，四川岷山集團(tuán)有限公司自2011年開(kāi)始開(kāi)展西藏地區(qū)業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)近十年時(shí)間的積淀，從最初的單一酒店業(yè)務(wù)發(fā)展至今，已形成集酒店、自駕游營(yíng)地、旅行社、戶外文體、扶貧等于一體的全方位綜合旅游業(yè)務(wù)體系。

　　“讓賓客享受驚喜、讓員工享受樂(lè)趣”是岷山的管理理念和服務(wù)宗旨。岷山·藏地文旅有限公司總經(jīng)理申先平說(shuō)，我們時(shí)常反思與反問(wèn)自己，賓客憑什么驚喜？驚喜點(diǎn)在哪兒？事實(shí)上賓客的驚喜點(diǎn)需要管理團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)造、提煉并形成服務(wù)常態(tài)。其次，員工樂(lè)趣因何而生？我們從實(shí)踐中得出，員工除了一份與付出相對(duì)應(yīng)的收入，更需要賓客、上司、同事甚至行業(yè)的尊重與認(rèn)同，找準(zhǔn)賓客需求、找到員工需要，從文化認(rèn)識(shí)上趨同激發(fā)全員內(nèi)生動(dòng)力，使員工自覺(jué)自動(dòng)、自發(fā)自愿地服務(wù)賓客、傳遞友善。

　　前廳服務(wù)親切式，客房服務(wù)感動(dòng)式，餐飲服務(wù)關(guān)注式……賓客感受并體驗(yàn)到岷山區(qū)別于同等級(jí)其他酒店的用心服務(wù)特色。多年來(lái)，酒店為普通客人提供超越行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以員工質(zhì)樸情感為核心的真誠(chéng)服務(wù)，這些服務(wù)不僅打動(dòng)了客人，也打動(dòng)了飯店管理者服務(wù)者，凝聚著傳遞著全員的正能量。

　　用文化打造央企品牌

　　開(kāi)展“國(guó)旗飄起來(lái)、國(guó)歌唱起來(lái)”“厲害了我的國(guó)”演講比賽等實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展“加強(qiáng)思想道德教育、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德”為主題的道德講堂22期；

　　舉辦藏中電力聯(lián)網(wǎng)工程先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，開(kāi)展“民族團(tuán)結(jié)在身邊”“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”的主題演講等主題活動(dòng)；

　　舉辦“最美國(guó)網(wǎng)人”事跡報(bào)告會(huì)，并赴基層一線開(kāi)展宣講活動(dòng)；

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　　國(guó)網(wǎng)西藏電力有限公司充分利用群眾性文體活動(dòng)和愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)宣貫核心價(jià)值體系，豐富了廣大干部員工文化生活，凝聚了力量，為西藏公司科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和文化支撐。

　　駐藏央企不斷創(chuàng)新方式方法，積極培育現(xiàn)代企業(yè)精神和企業(yè)文化，廣大職工對(duì)企業(yè)精神和企業(yè)文化的認(rèn)同、支持和自信不斷提高。

　　中鐵電氣化局拉林鐵路四電工程指揮部自2018年8月入駐拉林鐵路以來(lái)，積極培育拉林鐵路精神，構(gòu)建拉林理念，塑造拉林形象，打造品牌拉林鐵路。

　　指揮部積極搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)，成就員工，為員工幸福提速，他們堅(jiān)持依靠員工、培養(yǎng)員工、成就員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步，讓大家有干頭、有奔頭、有盼頭，工作更具價(jià)值、更有尊嚴(yán)，生活更加幸福、更有品質(zhì)。通過(guò)不斷提升內(nèi)部效能建設(shè)，完善駐地辦公條件，改善員工生活水平，拴心育人，提升員工精氣神，使得員工面對(duì)高原艱苦環(huán)境，始終保持昂揚(yáng)斗志，為拉林四電精品工程筑匠心。