公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展既是國家對公立醫(yī)院的期望，也是百姓的期待。要實現(xiàn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展“三個轉(zhuǎn)變”“三個提高”的目標，筆者認為需要共同發(fā)力。除了政府之外，醫(yī)院要發(fā)揮主力軍作用,發(fā)展理念和發(fā)展方式都需要有所改變。

　　首先要做的就是，重新審視醫(yī)院在區(qū)域中的地位、功能、百姓的需求、政府的期望和所處的社會經(jīng)濟環(huán)境?；诖耍鞔_未來5年乃至更長時間的發(fā)展方向和重點，打造核心競爭力。醫(yī)院在核心競爭力打造上無外乎兩方面。一是技術服務水平，主要表現(xiàn)在學科建設上；一是以文化為核心的醫(yī)院品牌塑造。要特別注意的是，醫(yī)院服務產(chǎn)品的設計必須清晰，有的醫(yī)院提供的服務產(chǎn)品過多，基層可以提供的，它也作為重點來打造，這顯然不合理。

　　還有，醫(yī)院要提升核心競爭力，管理者必須樹立員工第一的理念，在讓員工擁有體面的收入、良好的職業(yè)發(fā)展空間和安全的工作環(huán)境方面下功夫，強化公立醫(yī)院全面質(zhì)量管理、成本控制制度設計和現(xiàn)代醫(yī)院管理相關政策措施的落地，推動公立醫(yī)院實現(xiàn)集約式發(fā)展，用好每一分錢。同時，運用大數(shù)據(jù)技術，來實時監(jiān)控公立醫(yī)院的運行狀態(tài)，不能“拎著漏桶到處找水源”。

　　推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，社會組織和個人應該同樣發(fā)揮重要作用。比如，協(xié)會學會應當意識到，不是只有大醫(yī)院才能高質(zhì)量發(fā)展，小醫(yī)院也可以。如果所有的評價標準和體系都以大醫(yī)院為參照，縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就沒有出頭之日。社會組織和團體有效協(xié)同，才能為公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展營造良好的社會氛圍。個人更是如此。醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展離不開百姓的理解、配合與支持。要讓老百姓知道，醫(yī)院并不是越大越好，就診并非要找頂尖專家，適合自己的醫(yī)院和醫(yī)生就是好醫(yī)院、好醫(yī)生。

　　公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展當前面臨的一些挑戰(zhàn)也值得關注。在構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的整合型醫(yī)療服務體系過程中，公立醫(yī)院單體的發(fā)展和公立醫(yī)院集團發(fā)展，概念和意義不一樣。怎么從單體走向整合型醫(yī)療集團的高質(zhì)量發(fā)展，值得思考。

　　另外，防治結(jié)合是公立醫(yī)院未來發(fā)展不可回避的內(nèi)容。今后，公立醫(yī)院公益性的核心特征就是在重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件中發(fā)揮應有的職能。國家會進一步明確各級醫(yī)院應當承擔的公共衛(wèi)生職責，這給醫(yī)院提出新的課題和挑戰(zhàn)，比如內(nèi)部考評機制、科室設置、人力資源開發(fā)，如何做到平戰(zhàn)結(jié)合等。如果沒有找到穩(wěn)定的運營模式，這些科室和工作就會成為醫(yī)院的負擔，得不到持續(xù)有效的發(fā)展，在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件時就無法發(fā)揮作用。（作者系清華大學萬科公共衛(wèi)生與健康學院常務副院長）