最近，記者采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場(chǎng)“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無(wú)關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景、戀愛(ài)經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等，有些甚至限血型、看手相，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)，讓人啼笑皆非。（《工人日?qǐng)?bào)》 7月4日）

　　當(dāng)下招聘市場(chǎng)“崗少人多”，不少求職者本就處境艱難，可有些用人單位反而處處設(shè)限、挖坑，讓求職者難上加難。用人單位根據(jù)崗位內(nèi)容、職責(zé)設(shè)置一定的限制條件，如要求專業(yè)對(duì)口、有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，情有可原，也是企業(yè)自由用人的權(quán)利。但如果連血型、手相、屬相也成了求職者的門(mén)檻，那就不只是讓人啼笑皆非，而是已然踐踏法律這條紅線了，涉嫌侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)等權(quán)利。

　　這些另類的限制條件，或許只是出于企業(yè)老板或HR“拍腦袋決定”，但這也是赤裸裸的就業(yè)歧視。勿以惡小而為之，用人單位哪怕再小的惡意，也會(huì)讓求職者產(chǎn)生陣陣寒意。只有不斷消除招聘市場(chǎng)中的各種就業(yè)歧視，才能讓求職者感受到更多暖意，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)招工方和求職者的雙向奔赴。

　　另類就業(yè)歧視之所以存在，首先在于目前招聘領(lǐng)域處于買方市場(chǎng)，用人單位有恃無(wú)恐，不愁招不到人；二是違法違規(guī)成本低，真正被查處者少之又少；三是求職者維權(quán)成本高企，走法律途徑費(fèi)時(shí)費(fèi)力還耽誤找工作，大部分用人單位并不會(huì)明確告知不錄用的具體原因，因而舉證往往也相對(duì)困難。這就造成了用人單位明目張膽搞就業(yè)歧視，求職者卻只能啞巴吃黃連的尷尬情況。

　　對(duì)癥下藥方可藥到病除，要消除就業(yè)歧視，包括上述另類、奇葩限制，首先還是要進(jìn)一步加大拓崗力度，通過(guò)提供更多的就業(yè)崗位扭轉(zhuǎn)“崗少人多”的局面，求職者擁有更多話語(yǔ)權(quán)、選擇權(quán)，用人單位自然也就不敢肆無(wú)忌憚設(shè)置不當(dāng)限制條件了。此外，要加大對(duì)實(shí)施就業(yè)歧視的用人單位加大打擊懲處力度，在法律上明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，別讓另類奇葩就業(yè)歧視打著“個(gè)性”的幌子招搖過(guò)市，同時(shí)細(xì)化懲罰措施和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)法，讓每一次的就業(yè)歧視行為都付出相應(yīng)的代價(jià)。而對(duì)于維權(quán)難問(wèn)題，職能部門(mén)則要通過(guò)減輕勞動(dòng)者舉證責(zé)任、暢通舉報(bào)投訴通道、提供法律援助等舉措，讓求職者更有底氣也更便捷對(duì)就業(yè)歧視說(shuō)“不”。

　　用人單位設(shè)置不合理的招聘限制條件，看似是在為難求職者，其實(shí)純屬“殺敵一千自損八百”，不僅涉嫌違法，有被查處的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)形象也是莫大傷害。用人單位可以實(shí)施另類就業(yè)歧視，求職者同樣能選擇用腳投票，一旦進(jìn)入求職者的“黑名單”，再想招到優(yōu)秀人才的難度必然會(huì)大幅增加，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是極為不利的。

　　不慣著另類、奇葩的就業(yè)歧視，既是對(duì)某些用人單位的震懾，也是營(yíng)造和諧有序的求職環(huán)境的必然要求。越是就業(yè)形勢(shì)緊張，越要把就業(yè)歧視行為清除干凈，讓廣大求職者在公平公正的環(huán)境里實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

　　夏熊飛 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)