作者：龍之朱

　　據(jù)媒體報(bào)道，近日從58集團(tuán)內(nèi)部獲取的資料顯示，58集團(tuán)假借招聘之名，收集學(xué)生簡歷，高價(jià)賣給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，后者以此聯(lián)系學(xué)生群體賣課轉(zhuǎn)化客源，58集團(tuán)從中收取返傭。借此方式58集團(tuán)一年多牟利超200萬元，近20家企業(yè)向其合作采購簡歷。據(jù)介紹，58集團(tuán)打包售賣的簡歷均來自新華英才招聘平臺。對此，新華英才回應(yīng)稱，針對媒體監(jiān)督情況，已第一時(shí)間成立專項(xiàng)調(diào)查小組徹查，對此類情況絕不容忍。

　　身份證號、家庭住址、過往經(jīng)歷、個人收入、親屬情況等等，相比普通個人信息，簡歷上的信息數(shù)據(jù)顯然細(xì)致、具體得多。也因此，一旦泄露，輕則給求職者帶來騷擾，重則將其卷入詐騙、帶來財(cái)產(chǎn)損失。此次58集團(tuán)被曝大規(guī)模、產(chǎn)業(yè)化兜售簡歷令人驚詫。如果情況屬實(shí)，其行為實(shí)際上已經(jīng)觸犯了刑法，或涉嫌侵犯公民個人信息罪及非法獲取公民個人信息罪。

　　從目前披露情況看，58集團(tuán)售賣簡歷至少有兩個特點(diǎn)，一是為收集簡歷而收集簡歷。58方面將原本掛在58同城中的藍(lán)領(lǐng)top企業(yè)職務(wù)信息虛設(shè)掛在新華英才網(wǎng)中，以招徠大學(xué)生投遞簡歷。此外，58還在微信小程序和公眾號收集簡歷，或打著“限時(shí)免費(fèi)秋招訓(xùn)練營”的由頭吸引大學(xué)生們；再就是專業(yè)化操作，能夠匹配合作機(jī)構(gòu)要求的畫像類型（專業(yè)、院校、年齡段、學(xué)歷等）篩選后打包，簡歷售賣單價(jià)也不同，單份簡歷報(bào)價(jià)在30-2000元不等，平均報(bào)價(jià)為140-250/份。

　　這些做法表明，售賣求職者簡歷本身，已經(jīng)成為它的一項(xiàng)重要生意。無論是從流程設(shè)計(jì)，還是從其與“上下游”的連接看，均呈現(xiàn)出讓人難以置信的產(chǎn)業(yè)化特征。特別是，有證據(jù)表明，58集團(tuán)與購買簡歷的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間，均簽有正規(guī)合同，且這些合同均通過了集團(tuán)內(nèi)部人力資源部和法務(wù)部的層層審核。這都讓人懷疑58集團(tuán)招聘的誠意。

　　根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?！吨腥A人民共和國數(shù)據(jù)安全法》亦規(guī)定，竊取或者以其他非法方式獲取數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)處理活動排除、限制競爭，或者損害個人、組織合法權(quán)益的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。此外，根據(jù)兩高相關(guān)司法解釋，非法獲取、出售公民個人信息五百條以上的；非法獲取、出售或者提供公民個人信息五千條以上的；違法所得5000元以上的等均屬于“情節(jié)嚴(yán)重”，滿足入罪標(biāo)準(zhǔn)。

　　此前，簡歷泄露問題也時(shí)有發(fā)生，但基本上限于“個體作案”。比如2019年5月，北京警方破獲了一起非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)案，系一家科技公司非法從正規(guī)招聘平臺上爬取簡歷；2021年央視315晚會也披露，在智聯(lián)招聘平臺，企業(yè)賬戶只要辦理會員，就可無限下載用戶簡歷。企業(yè)賬戶注冊時(shí)，偽造的資質(zhì)申請也可以通過。如今，平臺企業(yè)連“漏洞”也不屑于鉆了，直接跳出來兜售簡歷，這吃相未免也太難看了。

　　簡歷安全關(guān)乎個人信息安全，也關(guān)乎這個社會的公共利益。鑒于茲事體大，僅由平臺自己查自己，顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。此事目前僅就媒體披露出來的情形看，已經(jīng)觸目驚心，其背后是否還有更大隱情？是否已經(jīng)形成了成熟的灰色產(chǎn)業(yè)鏈？均需要有關(guān)方面深入調(diào)查，回應(yīng)社會關(guān)切。對于倒賣簡歷的行為，要形成法律威懾力，明確違法犯罪實(shí)施人、主要責(zé)任人和受益人承擔(dān)連帶責(zé)任，打擊整個非法產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　而從長遠(yuǎn)看，相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)擔(dān)起監(jiān)管責(zé)任，強(qiáng)化打擊力度，嚴(yán)厲查處網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)中的各類違法違規(guī)行為，加大曝光和處置力度。同時(shí)要完善制度體系，督促網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)嚴(yán)格履行求職者信息保護(hù)主體責(zé)任，營造更安全的求職招聘環(huán)境。（龍之朱）