【光明時(shí)評(píng)】

　　作者：李詠瑾（媒體評(píng)論員）

　　“職稱”與“農(nóng)村”看似兩不搭界，不過(guò)近年來(lái)，我國(guó)不少鄉(xiāng)村悄然興起了“職稱熱”，一批批農(nóng)民被評(píng)為初級(jí)、中級(jí)乃至高級(jí)職稱。借由職稱評(píng)定，廣袤山鄉(xiāng)之上，勞動(dòng)者生產(chǎn)素質(zhì)得到了有效提升，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)注入了源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。

　　為農(nóng)民評(píng)職稱，貴在有的放矢。參與職稱評(píng)審的農(nóng)民，皆為相關(guān)地域內(nèi)以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為職業(yè)，在家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)及農(nóng)業(yè)社會(huì)化組織中從事專業(yè)技術(shù)工作且具有相應(yīng)專業(yè)技能的骨干人員。具體評(píng)定中，以其從事的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、示范效應(yīng)、服務(wù)能力、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響作為主要依據(jù)。簡(jiǎn)言之，獲評(píng)者既要具備扎實(shí)的農(nóng)業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)，又要具備一定范圍內(nèi)的影響示范作用，這是如今我國(guó)農(nóng)業(yè)規(guī)模化、集約化發(fā)展對(duì)高素質(zhì)農(nóng)民所提出的必然要求。讓農(nóng)村“土專家”擁有專業(yè)技術(shù)身份，不僅有助于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，也提升了高素質(zhì)農(nóng)民的獲得感，讓有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民能夠被看見(jiàn)、被認(rèn)同，更加地感受到“農(nóng)民”這一職業(yè)的社會(huì)尊崇感。

　　為農(nóng)民評(píng)職稱，重在“因地制宜”。有別于傳統(tǒng)職稱評(píng)定要求評(píng)審對(duì)象在學(xué)歷、論文、資歷等方面硬性達(dá)標(biāo)，“土秀才”們所參與的職稱評(píng)定以實(shí)績(jī)作為第一要素，更“接地氣”，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)也更符合高素質(zhì)農(nóng)民的特點(diǎn)：只要實(shí)實(shí)在在地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)收增收，且注重生態(tài)保護(hù)、遵守法律法規(guī)，這些拔尖的農(nóng)家好手們便能“零基礎(chǔ)”參與職稱評(píng)定，甚至能直接“一步到位”獲評(píng)相應(yīng)的高級(jí)職稱。這樣“自下而上”的人才成長(zhǎng)方式，恰與傳統(tǒng)農(nóng)科專家院校出身、再深入田間地頭的“科班”培養(yǎng)模式互為補(bǔ)充，從某種程度上來(lái)說(shuō)，這也是完善我國(guó)現(xiàn)有職稱評(píng)定框架、探索和深化職稱評(píng)定改革的積極嘗試。

　　農(nóng)民評(píng)職稱，有助于充分釋放這一群體助力鄉(xiāng)村建設(shè)的效能。在多個(gè)基層試點(diǎn)地區(qū)，取得職稱的農(nóng)民可享受多種優(yōu)惠政策，包括優(yōu)先納入?yún)^(qū)域人才項(xiàng)目，優(yōu)先作為鄉(xiāng)土專家參與“特聘農(nóng)技員”計(jì)劃，優(yōu)先享受?chē)?guó)家規(guī)定的信貸、金融擔(dān)保等方面的優(yōu)惠政策等，這都極大提升了農(nóng)民職稱的“含金量”。這也將更加激勵(lì)獲評(píng)者積極履行社會(huì)責(zé)任，如帶頭推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、組織農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目、結(jié)對(duì)幫扶生產(chǎn)能力還較為落后的農(nóng)戶等，通過(guò)社會(huì)示范效應(yīng)的擴(kuò)大，吸引和帶動(dòng)更多的農(nóng)技人才加快成長(zhǎng)，從而促使專業(yè)技術(shù)職稱所帶來(lái)的推廣效應(yīng)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效常態(tài)化延伸。

　　讓更多“土秀才”競(jìng)相涌現(xiàn)并有大作為，相關(guān)部門(mén)也應(yīng)完善相關(guān)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，加快補(bǔ)齊現(xiàn)有“短板”。農(nóng)村職稱評(píng)定打破了針對(duì)參評(píng)者既往學(xué)歷的要求，更應(yīng)該通過(guò)不斷深化培訓(xùn)和教育，及時(shí)彌補(bǔ)“土專家”們?cè)谵r(nóng)業(yè)基礎(chǔ)理論上存在的不足。要搭建更多交流平臺(tái)，順暢該群體與專業(yè)人才之間的交流，不斷更新他們的生產(chǎn)理念和知識(shí)結(jié)構(gòu)，幫助他們成長(zhǎng)為理論與實(shí)踐相結(jié)合的高素質(zhì)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)專家，登上更大的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

　　農(nóng)民職稱評(píng)定，值得不斷探索和完善，并形成標(biāo)準(zhǔn)化、可推廣的農(nóng)業(yè)人才梯隊(duì)式培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)廣泛宣傳、積極動(dòng)員，帶動(dòng)廣大農(nóng)民“依技取職”“依職傍身”，讓當(dāng)好職業(yè)農(nóng)民就像其他高層次職業(yè)一樣，有干頭有奔頭。一批有技術(shù)、懂市場(chǎng)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善開(kāi)拓的高素質(zhì)人才的出現(xiàn)和匯聚，將為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供持久的動(dòng)力和有力的支撐。