作者：史洪舉

　　近日，天津市三中院對(duì)一起因入職虛報(bào)信息引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決。陳某某2020年6月15日入職某公司，在應(yīng)聘入職時(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》時(shí)虛報(bào)婚育情況，后公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同。陳某某認(rèn)為，她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私，并無(wú)告知公司的義務(wù)，公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問(wèn)題，其內(nèi)容不合法，作為勞動(dòng)者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說(shuō)明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。起初，陳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，其又提起訴訟，法院一審、終審均認(rèn)為，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　一個(gè)不容否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是，女性在求職時(shí)更易遭遇職場(chǎng)歧視，因此，一些企業(yè)在招聘時(shí)更青睞男性員工或者已經(jīng)婚育的女性員工。這種歧視，是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)公平的侵犯，勞動(dòng)者有抵制和說(shuō)不的權(quán)利。拒絕填寫婚育狀況，或者在婚育狀況事項(xiàng)中有所隱瞞，實(shí)際上可以看做員工對(duì)招聘歧視的軟性抵抗，或者說(shuō)是無(wú)奈之下的自我保護(hù)。

　　結(jié)婚和生育本就是公民的基本權(quán)利，任何人都沒(méi)有理由作出不當(dāng)限制，其中當(dāng)然包括用人單位。此外，婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私，用人單位也不可在無(wú)特殊事由情況下隨意窺視打探。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。反向理解的話，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況，用人單位無(wú)權(quán)知道，員工也有權(quán)拒絕說(shuō)明。且根據(jù)2019年人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，用人單位招聘時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況。由此可見(jiàn)，此事是用人單位違規(guī)在先。

　　在職場(chǎng)，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，即便其招聘時(shí)要求員工填寫婚育狀況系違規(guī)行為，大部分求職者也不敢明確拒絕，擔(dān)心失去就業(yè)機(jī)會(huì)。因而，司法機(jī)關(guān)此番糾正用人單位違規(guī)行為，維護(hù)員工職場(chǎng)尊嚴(yán)和正當(dāng)權(quán)益的做法，值得肯定，此案值得其他用人單位引以為戒。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)與其苛求員工在這方面“不講誠(chéng)信”，不如消除自身各種各樣的職業(yè)歧視，讓勞動(dòng)者在求職過(guò)程中享受平等無(wú)差別的待遇。

　　而這樣的司法裁判有必要宣傳、普及，讓更多人知曉員工的基本權(quán)益和救濟(jì)路徑，敢于果斷地向用人單位的不當(dāng)行為說(shuō)不。用人單位不得隨意打聽(tīng)員工婚育隱私，為女性構(gòu)建無(wú)差別無(wú)歧視的職場(chǎng)環(huán)境，也該成為常識(shí)。（史洪舉）