近日，科技部、財政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，引發(fā)廣泛關注。

　　此次行動被稱為減輕青年科研人員負擔專項行動3.0。從2018年開始，相關部門已經連續(xù)開展多輪減負專項行動。其中，專項行動1.0主要是圍繞減表格、解決報銷繁、精簡牌子等問題，2.0則聚焦部署成果轉化盡責擔當、科研人員保障激勵等行動，3.0瞄準的是解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁等問題。減負行動從1.0到3.0，不斷向縱深推進，體現了相關部門充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力的決心。

　　青年時期正是人生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛的時期。這幾年，相關部門有意識改變論資排輩的科研生態(tài)，但仍然還有許多青年人奔波于“跑經費”“爭項目”，很少有挑大梁、當主角的機會。這次《通知》規(guī)定了國家重點研發(fā)計劃中的青年人才比例，并且規(guī)定一些機構的基本科研業(yè)務費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，就是要千方百計搭平臺、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢出彩。

　　培養(yǎng)青年科研人才，要讓他們真正從繁雜事務中抽離出來，回歸科研主業(yè)。近年來，各地區(qū)各部門不斷清理“四唯”，特別是破除“唯論文”傾向，表格多、報銷繁、檢查多等科研人員反映突出的問題也得到有效解決。但是，青年科研人員依然面臨考核評價周期短、程序過于頻繁等問題，“白天忙雜事，晚上搞科研”也是常態(tài)?！锻ㄖ分赋?，要合理評價青年科研人員實際工作貢獻，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5等。這有利于讓他們從應付行政事務的紛繁復雜中解脫出來，有更多時間探索真理。

　　培養(yǎng)青年科研人才猶如孵苗育秧，還要關注他們的生活和工作焦慮。一項針對我國超過1萬名科技工作者的調查數據顯示，一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背后既有實際收入、社會地位與期望存在較大落差的原因，也存在部分科研人員出現了認知偏差和心理問題?！锻ㄖ访鞔_提出，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導。這一舉措有助于解決廣大青年科研人員心理焦慮，回應了大家的期待。

　　要想在科學事業(yè)上實現從跟跑到領跑的跨越，就要不拘一格發(fā)現并任用優(yōu)秀人才。期待相關單位都能貫徹落實新政策，讓有能力的青年科研人員大展作為，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

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