代表委員熱議厚植工匠精神的社會土壤——

　　【怎樣讓年輕人愿意進(jìn)工廠⑤】把工匠精神“種”進(jìn)年輕人心里

　　本報(bào)記者 王維硯 趙琛

　　“讓工人更有價(jià)值感、獲得感，感受到穿工裝的職業(yè)榮光?！比珖鴦趧幽７?、東方電氣(廣州)重型機(jī)器有限公司電焊工白映玉代表回憶起1991年拿到第一套藍(lán)色工裝時的情景：18歲的她穿著工裝，臉上寫滿了興奮與自豪。

　　“當(dāng)時，工人是個讓人羨慕的職業(yè)。”白映玉代表激動地說。

　　健全公共服務(wù)，關(guān)注年輕工人的精神需求和求技渴望；轉(zhuǎn)變觀念，從生產(chǎn)一線獲得從“工”到“匠”的成長動力；厚植勞模精神、勞動精神、工匠精神的社會土壤，讓年輕人感受到勞動光榮、技能寶貴的社會氛圍……今年的全國兩會上，代表委員們建言獻(xiàn)策，推動更多年輕人走進(jìn)工廠，成長為產(chǎn)業(yè)工人大軍中的一員。

　　提升工人的“精神收入”

　　“工廠到宿舍兩點(diǎn)一線，很多男職工交不到女朋友，有的園區(qū)離市區(qū)很遠(yuǎn)，職工子女入托上學(xué)都不方便?！表樁嗬麢C(jī)車公司質(zhì)量管理部副經(jīng)理鐘正菊委員對記者說，“這個問題一定要幫我呼吁一下?！?/p>

　　“去年招了6名職校畢業(yè)生，后來集體辭職，因?yàn)楣S生活太單調(diào)?！鳖愃频那闆r，也在山東臨沂寶恒鋼結(jié)構(gòu)有限公司總經(jīng)理張建偉代表所在的工廠里發(fā)生。

　　在代表委員的調(diào)研中，精神文化生活匱乏、周邊配套設(shè)施不足，把一些年輕人“擋”在工廠大門之外。鐘正菊委員建議，進(jìn)一步完善工廠和園區(qū)周邊的配套設(shè)施和公共服務(wù)，滿足職工多元需求。

　　民建廣東省委會副主委、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長許玲委員呼吁，要提升工人的“精神收入”。許玲委員還建議，根據(jù)用工穩(wěn)定性、職工技能獲得率、高技能人才占比等指標(biāo)對企業(yè)進(jìn)行考核，對“重視工人、培養(yǎng)工人”的企業(yè)給予政策支持。

　　小康集團(tuán)董事長張興海代表希望，進(jìn)一步加大對企業(yè)在崗培訓(xùn)的政策保障及資金支持力度，推動產(chǎn)業(yè)工人提升技能，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

　　“耐得下性子，總有一天會發(fā)光”

　　“學(xué)技能、進(jìn)工廠還有前途嗎？”去年，在一次“勞模進(jìn)校園”宣講活動中，有一位職高學(xué)生向全國勞動模范、常州老三集團(tuán)工會主席李承霞代表拋出這個問題。

　　“當(dāng)然，未來智能制造需要你們這樣的年輕血液涌入?！边@次互動問答，讓李承霞代表意識到，迫切需要對青少年進(jìn)行勞動教育，讓他們認(rèn)識到學(xué)技能的價(jià)值，樹立正確的就業(yè)觀。

　　“一些年輕人眼高手低，不愿放下身段去車間。”代表委員們指出，當(dāng)下，社會上存在這樣的浮躁心態(tài)。

　　“培養(yǎng)技工與培養(yǎng)醫(yī)生、老師是一樣的?！惫枮I東安汽車動力股份有限公司研發(fā)中心高級技師苗秀代表建議加大宣傳，“要讓他們了解，一名技工要真正成長起來，至少需要5年~8年，也許短期內(nèi)看不到成效，但只要耐得下性子，總有一天會發(fā)光?！?/p>

　　2020年，白映玉代表獲評廣東省廣州市南沙區(qū)第二屆“南沙金牌工匠”，獲得100萬元的獎勵，徒弟們備受鼓舞。

　　在代表委員們看來，需要改變的，還有年輕人對工廠的“刻板印象”。

　　“很多學(xué)生和家長覺得制造業(yè)就是‘苦臟累’的代名詞。其實(shí)，很多現(xiàn)代化工廠是無塵車間，工人的勞動強(qiáng)度已經(jīng)大大降低。”松下家電(中國)有限公司松下康養(yǎng)商品營銷部全域營業(yè)課課長劉廷代表所在的企業(yè)，從前端零部件的入庫、出庫，到成品的碼垛、搬運(yùn)都實(shí)現(xiàn)了自動化。

　　追星就追“大國工匠”

　　“通過可感知、可觸摸的方式，引導(dǎo)青年一代追星就追‘大國工匠’這樣的星。”江蘇省南京市人大常委會主任龍翔代表建議，在國家層面建立重大工程項(xiàng)目中增設(shè)禮敬勞動者內(nèi)容的具體制度。

　　民建浙江省委會副主委、浙江金融職業(yè)學(xué)院院長鄭亞莉代表和白映玉代表不約而同地提到設(shè)立“中國工匠日”。

　　兩位代表還建議，通過評選表彰勞模工匠，建設(shè)勞模工匠展示場館、主題公園，舉辦勞動和技能競賽，開展工匠進(jìn)校園、進(jìn)工廠等活動，把工匠精神“種”進(jìn)年輕人的心里。

　　國網(wǎng)冀北電力唐山供電公司二次檢修中心四級職員兼二次運(yùn)檢一班副班長李征代表建議，針對技藝高超、對國家和社會作出杰出貢獻(xiàn)的高技能人才，設(shè)置兼具榮譽(yù)激勵和人才評價(jià)作用的“工人院士”制度，給予“技能明星”更高的經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位，使其成為產(chǎn)業(yè)工人成長的標(biāo)桿。

　　不斷提升勞模工匠在年輕人中的知名度、影響力、號召力……在代表委員的熱議中，推開工廠的大門，一條技能之路正閃閃發(fā)亮。(本報(bào)北京3月10日電)