【新聞隨筆】

　　作者：田 豐（中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員）

　　“00后步入職場”近期成為公眾熱議的話題，這其實意味著，社會正在試圖歸納出這一代人的群體特征。

　　00后從出生起物質(zhì)生活就得到了充分保障。豐裕的生活體驗使得00后不再是追求物質(zhì)的現(xiàn)實主義者，而是更注重精神需求和自我實現(xiàn)的理想主義者。他們可以“用愛發(fā)電”，圍繞著自己感興趣的事情畫出一個又一個亞文化圈層，在虛擬空間中尋到歸屬感和認(rèn)同感；他們開放而包容，以強大的學(xué)習(xí)能力和豐富的想象力，吸收來自全球的流行元素，同時也偏愛國潮文化符號；他們熱衷于追求生活質(zhì)量，看重消費中的個人感受，樂于嘗試彰顯個性、本真的小眾品牌。在大眾的眼里，00后是特立獨行的新一代，也是充滿著理想主義色彩的年輕人。

　　隨著第一代00后大學(xué)生進入職場，對他們的討論就有刻板化的趨勢，“不服從、不加班、不熬夜”似乎成為他們職業(yè)表現(xiàn)的代名詞。事實上，00后畢業(yè)生面臨著許多外在壓力，一方面是大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)崗位競爭激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影響下，國際環(huán)境日趨復(fù)雜，生產(chǎn)性企業(yè)招聘趨于謹(jǐn)慎，就業(yè)崗位供給有限。根據(jù)2022年《社會藍皮書》公布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，僅有45%的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)表示滿意，畢業(yè)半年內(nèi)跳槽的比例超過了21%，只有三分之一左右有3年以上的長期職業(yè)規(guī)劃。面對就業(yè)質(zhì)量不高的困難，很多00后開始走向現(xiàn)實，更青睞在穩(wěn)健型單位和大城市就業(yè)，以期獲得更穩(wěn)定的就業(yè)收入和更廣闊的發(fā)展空間，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和發(fā)展空間放在首位，只有6.1%的人把個人興趣作為最重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?？梢姡驹趶膶W(xué)校到職場的人生轉(zhuǎn)折點，00后有相當(dāng)務(wù)實的一面，也在克服種種困難完成自己的社會化。

　　其實，從中國經(jīng)濟社會發(fā)展的長期趨勢來看，00后有著80后、90后無法比擬的優(yōu)勢，也有著更加良好的職業(yè)前景。隨著中國經(jīng)濟體量的持續(xù)增大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次人才的需求越來越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同時，00后還是自帶創(chuàng)新基因的一代人，他們從小就把興趣愛好作為學(xué)習(xí)和求知的原動力，也天然掌握了網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)的使用手段，眼界開闊、樂于實踐、追求創(chuàng)新，而創(chuàng)新已經(jīng)成為主導(dǎo)未來世界經(jīng)濟發(fā)展方向和改變社會生活方式的最重要力量?？梢哉f，在中國一代代仁人志士不懈努力的基礎(chǔ)上，新時代賦予了00后放飛夢想的可能和實現(xiàn)人生價值的舞臺。

　　問題的關(guān)鍵是如何塑造有助于00后實現(xiàn)自我、創(chuàng)新成才的職場空間。2021年中央人才工作會議明確提出：“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”對于初入職場，依然棱角分明、有待磨礪的00后，社會大眾“不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他們的個性和興趣，激發(fā)起他們自我實現(xiàn)和自我創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力，引導(dǎo)他們做一個實干的理想主義者，腳踏實地地追趕著時代前進，承擔(dān)起中國發(fā)展的重任。