原標題：30條措施促高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)

　　日前，天津市就業(yè)工作領導小組印發(fā)通知，出臺30條措施全力促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　拓寬市場化社會化就業(yè)渠道

　　1. 持續(xù)開展“訪企拓崗”專項行動。持續(xù)推進“高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動”，高校校領導班子走訪用人單位不少于100家，其中對于畢業(yè)去向落實率低于全市平均水平的高校，每所高校校領導班子新開拓用人單位不少于100家。二級院系領導班子和專業(yè)負責人走訪用人單位不少于10家；對于畢業(yè)去向落實率低于本校平均水平的二級院系，原則上院系領導班子成員和專業(yè)負責人新開拓用人單位不少于20家。各高校研究生導師要按照所帶研究生不低于1:1比例走訪企業(yè)，為所帶研究生每人提供至少1個有效就業(yè)崗位。

　　2. 大力實施“企業(yè)進校園”計劃。各高校要主動邀請用人單位進校招聘，舉辦校企對接會、人才接洽會、企業(yè)宣講會等線下校園招聘活動，支持院系開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動。積極參與教育部供需對接就業(yè)育人項目。

　　3. 常態(tài)化開展校園招聘活動。在2024年3月到5月招聘高峰期，各高校要確?；顒訄龃螖?shù)，每校每天至少舉辦1場招聘相關活動；市教委、市人社局每月舉辦至少2場高校應屆畢業(yè)生招聘對接活動；市國資委指導系統(tǒng)內(nèi)企事業(yè)單位、市工業(yè)和信息化局、市工商聯(lián)、市婦聯(lián)、團市委等群團組織每月舉辦至少1場高校應屆畢業(yè)生招聘對接活動；市退役軍人局舉辦至少1場退役軍人應屆畢業(yè)生專場招聘活動。

　　4. 鼓勵中小企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生。落實吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、稅費減免等優(yōu)惠政策，支持中小企業(yè)開發(fā)創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。組織“百城萬企”民企高校攜手促就業(yè)、“全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生”、“全國民營企業(yè)招聘月”活動。

　　5. 促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。支持學生在天開高教科創(chuàng)園（以下簡稱天開園）創(chuàng)業(yè)就業(yè)，完善天開園科技人才引進政策，優(yōu)化人才服務保障配套，加快天開廣場眾創(chuàng)空間改造，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供高質(zhì)量的載體空間。積極鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)房租補貼等政策。發(fā)揮天開園、大學科技園、高校眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺作用，面向在校大學生開放，開展專業(yè)孵化服務，指導創(chuàng)業(yè)團隊爭取各類創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地發(fā)展。各高校要建立校級導師庫，定期開展政策宣講、講座培訓、交流沙龍、路演展示等活動。

　　6. 支持畢業(yè)生多種形式靈活就業(yè)。充分挖掘新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶動就業(yè)潛力，引導畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)所長，在創(chuàng)意經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等多領域靈活就業(yè)。鼓勵靈活就業(yè)高校畢業(yè)生按規(guī)定參加社會保險，符合條件的給予社會保險補貼。

　　發(fā)揮政策性崗位吸納作用

　　7. 做好黨政機關、事業(yè)單位招聘工作。在2024年全市公務員公開招考、事業(yè)單位公開招聘工作中，招錄計劃設置向高校應屆畢業(yè)生傾斜，穩(wěn)定并適度擴大應屆畢業(yè)生招錄規(guī)模。事業(yè)單位定向招聘應屆畢業(yè)生崗位占全年計劃招聘總?cè)藬?shù)的50%以上。除工作需要，原則上不設置限制應屆畢業(yè)生報考條件。簡化應屆畢業(yè)生身份認定流程，不得將就業(yè)報到證作為認定應屆畢業(yè)生身份的依據(jù)，繼續(xù)實施應屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制。

　　8. 做好國有企業(yè)招聘工作。積極響應國務院國資委第五季“國聘行動”，舉辦“國企英才”招聘活動。

　　9. 大力挖掘基層就業(yè)空間。2024年面向高校應屆畢業(yè)生提供基層醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)工作、司法輔助、公安輔警等就業(yè)機會。做好“三支一扶”人員招募工作；積極爭取擴大“西部計劃”崗位招募人數(shù)，支持引導高校畢業(yè)生向基層一線流動。健全支持激勵體系，落實好學費補償貸款代償、考研加分等優(yōu)惠政策；鼓勵有條件的高校設置相應補貼和激勵政策。

　　10. 做好應屆畢業(yè)生入伍工作。優(yōu)化部隊急需專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先入伍措施，暢通參軍綠色通道；升級“大學生預備連”建設，推進以高校畢業(yè)生為重點的精準征集。按照有關規(guī)定落實好退役后復學、升學、學費資助等優(yōu)惠政策。

　　11. 加大科研助理崗位開發(fā)力度。對相關基層單位及科研團隊招聘科研助理給予經(jīng)費及政策支持。

　　12. 統(tǒng)籌升學考試安排。擴大招生規(guī)模，2024年市屬高校高職升本科招生計劃擴至3355人，第二學士學位招生計劃285人。

　　13. 優(yōu)化招錄招聘進程。公務員招考在2024年6月底前完成錄用工作；各級各類事業(yè)單位招聘全面加快進度，中小學幼兒園教師在2024年7月底前完成招聘工作；國有企業(yè)各類政策性崗位在2024年7月底前完成招聘錄用工作；在2024年8月底前完成科研助理崗位招聘工作。

　　完善就業(yè)育人工作體系

　　14. 強化就業(yè)觀念引導。深入開展“不負韶華書寫華章 挺膺擔當圓夢基層”主題教育活動：舉辦“我和我求學的城市”愛津留津系列活動，實施“愛津城·強技能·促就業(yè)”天津市大學生就業(yè)技能培訓專項活動，從教育引導、實踐研學、技能培訓、求職指導等方面為畢業(yè)生提供服務，引領學生了解天津、扎根天津、立業(yè)天津。

　　15. 深化生涯規(guī)劃教育。以教育部首屆全國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽為契機，組織舉辦好市、校兩級賽事。開展天津市就業(yè)創(chuàng)業(yè)金課、職業(yè)生涯咨詢特色工作室等評選，選樹一批市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導“名師金課”。依托一站式社區(qū)等場地建設職業(yè)生涯咨詢工作室，面向全體學生開展個體咨詢、團體輔導、職業(yè)測評等專業(yè)化生涯輔導服務。

　　16. 加強就業(yè)實習實踐。完善大學生就業(yè)實習管理制度，鼓勵學生積極參加“揚帆計劃”“新時代實踐行”“三下鄉(xiāng)”“返家鄉(xiāng)”“社區(qū)青春行動”等實習實踐，打造一批大學生就業(yè)實習基地。

　　17. 優(yōu)化就業(yè)育人工作體系。將就業(yè)工作納入高校領導班子和領導干部年度考核述職內(nèi)容，納入落實“科教興市人才強市”行動方案考核指標體系。將解決學生就業(yè)納入教職員工年度考核和崗位績效評價范疇。

　　提升就業(yè)服務精細化水平

　　18. 做實做細暖心就業(yè)服務。各高校要建立覆蓋全體畢業(yè)生的學生生涯發(fā)展檔案，為學生提供定制化就業(yè)指導服務，落實學生就業(yè)全過程動態(tài)管理。開展就業(yè)政策講解、心理疏導、簡歷制作和面試指導、崗位推薦等工作。

　　19. 精準開展重點群體幫扶。重點關注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾、烈士子女等困難高校畢業(yè)生以及少數(shù)民族、就業(yè)困難等重點群體學生，建立幫扶工作臺賬，實行“一人一檔”“一人一策”動態(tài)管理，精準開展就業(yè)幫扶工作，優(yōu)先提供指導服務、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展培訓和就業(yè)實習，針對每一名困難學生至少開展3次談心談話、推薦3個有效崗位、組織參與3次線上線下就業(yè)促進活動。

　　20. 提升學生求職競爭力。各高校要強化產(chǎn)教融合型課程及資源建設，根據(jù)企業(yè)用人需求和畢業(yè)生能力提升需求，廣泛培育一批產(chǎn)教融合“微專業(yè)”課程，提升學生綜合素養(yǎng)和行業(yè)從業(yè)能力。根據(jù)“中央專項彩票公益金宏志助航計劃——全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓項目”要求，組織開展我市培育工作。

　　21. 以數(shù)字技術賦能就業(yè)工作。持續(xù)做好天津市大中專學校就業(yè)信息服務平臺（天津市“24365大學生就業(yè)服務平臺”）功能升級，提升就業(yè)指導服務智能化、精準化水平。依托平臺聯(lián)合舉辦區(qū)域性、行業(yè)性專場招聘活動。完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息互聯(lián)系統(tǒng)功能，確保離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務不斷線。

　　22. 切實維護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。在各類校園招聘活動中，不得設置違反國家規(guī)定的有關歧視性條款和限制性條件。幫助和支持畢業(yè)生維護就業(yè)權(quán)益。依法嚴厲打擊虛假招聘、售賣協(xié)議、“黑職介”、“培訓貸”等違法違規(guī)行為。

　　優(yōu)化就業(yè)去向監(jiān)測評價

　　23. 加強就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)測。各高校要認真落實畢業(yè)去向登記制度，指導本校畢業(yè)生（含結(jié)業(yè)生）按規(guī)定及時完成畢業(yè)去向登記。確保就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確，建立統(tǒng)計舉報機制，設立市級就業(yè)統(tǒng)計舉報電話（022-28701677）和舉報郵箱（dzzxxjy@126.com），各高校要設立本校舉報電話和郵箱，凡實名舉報者，各高校要在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查并回復當事人。對就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假的情況，一經(jīng)核實，將嚴肅追究學校責任，并在全市范圍內(nèi)予以通報。

　　24. 規(guī)范就業(yè)數(shù)據(jù)報送。做好高校畢業(yè)生就業(yè)形勢調(diào)查，各高校就業(yè)部門負責人于2024年3月至6月期間，按要求登錄“全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”完成就業(yè)形勢調(diào)查問卷。

　　25. 完善就業(yè)狀況反饋機制。按要求做好高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，開展畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)匹配度調(diào)研。完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動的有效機制，把就業(yè)狀況作為學科專業(yè)設置調(diào)整、招生計劃調(diào)控的重要依據(jù)，在“雙一流”“雙高計劃”建設績效評價、學科和教育教學評估中作為重要參考，教育部門、各高校在制定年度招生計劃時要充分征求就業(yè)部門意見。優(yōu)化學科專業(yè)設置，重點布局社會需求強、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學科專業(yè)，及時調(diào)整或更新升級已經(jīng)不適應社會需要的學科專業(yè)。

　　26. 推進就業(yè)工作綜合評價。將重點領域就業(yè)、重點群體就業(yè)、典型示范宣傳、人員機制保障等作為就業(yè)質(zhì)量考核評價重要指標，把各高校就業(yè)情況作為評價學校人才培養(yǎng)質(zhì)量、整體育人水平、黨政領導班子考核的重要內(nèi)容。強化就業(yè)評價結(jié)果應用，將各高校就業(yè)工作質(zhì)量作為確定高校經(jīng)費撥付、科研立項、人才項目評選、學科專業(yè)評估的重要考量指標。各高校要按要求編制、發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告。

　　27. 加強工作統(tǒng)籌協(xié)同。市教委、市人社局、市發(fā)展改革委、市財政局等有關部門要加強溝通銜接、分工合作、協(xié)同聯(lián)動，把高校畢業(yè)生作為公共服務的重點群體，爭取更多崗位、資金、培訓、服務等公共資源向高校畢業(yè)生傾斜。成立天津市就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會。

　　28. 強化高校主體責任。高校是做好本校畢業(yè)生就業(yè)工作的責任主體，主要負責同志是第一責任人，分管負責同志是直接責任人。加強學校黨委組織領導，把就業(yè)工作列入學校黨委常委會重要議題定期研究推進。

　　29. 充實就業(yè)工作機構(gòu)和力量。加強就業(yè)部門和服務機構(gòu)工作力量，給予必要的人員、經(jīng)費保障。配齊配強就業(yè)指導人員，鼓勵就業(yè)指導人員按要求參加相關職稱評審，暢通就業(yè)指導人員職業(yè)發(fā)展渠道。各高校要加強就業(yè)指導服務機構(gòu)建設，按照不低于畢業(yè)年度畢業(yè)生500:1的比例配備校級就業(yè)工作人員，鼓勵在二級院系設立專職就業(yè)工作人員。

　　30. 大力開展就業(yè)總結(jié)宣傳。

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