人才是強國之基、發(fā)展之源、競爭之本。為進(jìn)一步助力實現(xiàn)人才既能來之、也能安之的發(fā)展軟環(huán)境，桐城市在創(chuàng)新政策、機制的同時，不斷優(yōu)化人才服務(wù)，以更優(yōu)的人才生態(tài)，讓人才有用武之地，無后顧之憂，為人才筑起追夢前行的“理想之城”。

　　實打?qū)崉?chuàng)新就業(yè)服務(wù)。優(yōu)化“2+N”招才模式，開展“一桐遇見”高校行活動，組織攀登重工、信邦電子、金田集團等重點企業(yè)赴安慶師范大學(xué)參加招聘活動，聯(lián)合桐城師范高等?？茖W(xué)校舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)直播招聘會，直播在線關(guān)注人數(shù)達(dá)1.2萬人。為110名大學(xué)生提供暑期“返家鄉(xiāng)”社會實踐崗位。今年以來，桐城市已舉辦招聘活動95場，其中線上13場、線下82場，1260家次企業(yè)累計提供就業(yè)崗位2.94萬個，達(dá)成就業(yè)意向2458人，全市大專及以上學(xué)歷用工備案人數(shù)達(dá)1143人，其中本科以上學(xué)歷371人。

　　手把手助力培育提升。舉辦技能人才培訓(xùn)62個班次，培訓(xùn)3186人，認(rèn)定初、中、高級技能人才2149人，其中高級工以上447人。安慶市車工高技能人才研修班在國家級高技能人才培訓(xùn)基地——技工學(xué)校舉辦，40名車工技師學(xué)員接受理論學(xué)習(xí)、技能實操、論文答辯培訓(xùn)研修。衛(wèi)健系統(tǒng)定向培養(yǎng)醫(yī)村醫(yī)27人，為歷年之最。全產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)化培育高素質(zhì)鄉(xiāng)村振興人才754名。實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，先后組織30余家企業(yè)負(fù)責(zé)人參加省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型峰會、省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)深度研學(xué)和安慶市首批工業(yè)數(shù)字經(jīng)濟大講堂，組織8家企業(yè)負(fù)責(zé)人到浙江寧波、嘉興、合肥等地考察學(xué)習(xí)。

　　心貼心提供服務(wù)保障。圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”，成立市人才服務(wù)聯(lián)盟，為人才及其親屬在安居落戶、就業(yè)上學(xué)、交通出行等方面開辟綠色通道，為全市各類人才提供12大類26項服務(wù)。目前，已設(shè)立線下人才服務(wù)網(wǎng)點31個，發(fā)放文都英才卡2155張。加大人才安居工程推進(jìn)力度，高標(biāo)準(zhǔn)打造開發(fā)區(qū)雙創(chuàng)園人才社區(qū)，新建成2幢318套標(biāo)準(zhǔn)間，配備停車場、人才公園、健身廣場等基礎(chǔ)設(shè)施。探索推進(jìn)人才工作“一件事”改革，依托政務(wù)大廳、就業(yè)服務(wù)中心設(shè)置人才服務(wù)“一事全辦”窗口，實行綜合柜員制，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”。建立高層次人才服務(wù)專員制度，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目申報、產(chǎn)業(yè)推進(jìn)、業(yè)務(wù)代辦等個性化服務(wù)。

　　面對面密切溝通聯(lián)系。實施“外聯(lián)老鄉(xiāng)，內(nèi)搭平臺”戰(zhàn)略，舉辦“智匯文都·共贏未來”高峰論壇現(xiàn)場簽約產(chǎn)業(yè)項目7個，聘用10位金融專家為經(jīng)濟發(fā)展顧問。在深圳、北京、濟南設(shè)立人才工作站，加強與在外人才聯(lián)系，引導(dǎo)在外人才感情回家、資金回流、股份回投、項目回遷。建立市鎮(zhèn)村分層分級聯(lián)絡(luò)體系，健全一節(jié)一問、一月一報等“十個一”聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制。今年以來，桐城市累計發(fā)送問候短信近20000條，制作并推送節(jié)日祝福海報4期；定期舉辦高層次人才“卓悅薈”，邀請桐城市各領(lǐng)域人才面對面，不拘一格開放暢聊，有效回應(yīng)人才關(guān)切問題，為人才提供更加優(yōu)質(zhì)舒心的發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境，讓桐城真正近悅遠(yuǎn)來、宜居宜業(yè)。（向晗 徐良）