記者從8月1日召開的2022年省人社廳人才工作領導小組（擴大）會暨全省人社系統(tǒng)半年度人才重點工作調度會上獲悉，我省將聚焦數字經濟發(fā)展，引培并舉，深化人才評價改革，提升數字服務效能，全力打造數字經濟人才高地。

　　構建數字經濟人才引培服務體系

　　數字經濟是江蘇轉型發(fā)展的關鍵增量，人才是數字經濟發(fā)展的關鍵因子。會上，省人社廳廳長張彤表示，我省正在深入推進產業(yè)數字化和數字產業(yè)化，全力打造全國數字經濟創(chuàng)新發(fā)展高地，在此過程中，急需一大批數字經濟人才。今年5月，省人社廳出臺了服務數字經濟發(fā)展的20條舉措。在此基礎上，各級人社部門將聚焦數字經濟發(fā)展，主動擔當，為助推數字經濟產業(yè)升級、助力數字政府建設貢獻人才力量。

　　加大數字經濟人才引進力度。出臺關鍵核心技術人才特殊調配機制辦法，建立省級人才事業(yè)編制“周轉池”，助力省屬科研院所和高科技企業(yè)引進急需緊缺人才，推動人才跨領域、跨部門、跨區(qū)域配置，為集聚數字經濟高層次人才搭建“綠色通道”。

　　將數字經濟領域人才納入各類人才計劃支持范圍，積極培育數字經濟新就業(yè)形態(tài)，鼓勵各地建設創(chuàng)新工場、眾創(chuàng)空間等集孵化與創(chuàng)投于一體的數字經濟孵化器，促進數字經濟初創(chuàng)企業(yè)人才集聚和成果轉化。利用省“雙創(chuàng)”大賽等載體，推廣應用數字經濟“揭榜領題”賽制，引導社會資本配套“投、貸”機制，以競爭性市場化方式，推動數字領域揭榜引才、靶向用才。強化精準引才，繪制數字經濟人才地圖，編制急需緊缺人才目錄，引導各地建設數字經濟人力資源產業(yè)園和數字經濟人才市場，引進一批數字經濟青年科技人才、數字創(chuàng)客和數字工匠。

　　更加重視數字經濟人才的自主培養(yǎng)。省人社廳副廳長朱從明介紹，江蘇將推動省級專技人才繼續(xù)教育基地遴選工作向數字經濟領域傾斜，加強與國內頭部企業(yè)、高校院所和專業(yè)培訓機構互動合作。創(chuàng)建一批數字經濟卓越工程師培育實訓基地，每年遴選培養(yǎng)1000名數字經濟卓越工程師。

　　實施數字技能提升行動，構建集培訓、評價、使用、激勵于一體的數字技能人才培育體系。打造一批區(qū)域性數字技能公共實訓基地和技能大師工作室。聚焦“智改數轉”，建立全省“數字工匠”培育庫，聯(lián)合龍頭企業(yè)和院校推動打造一批區(qū)域性數字技能公共實訓基地。與京東、科大訊飛等頭部企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)數字技能人才協(xié)議，支持36所技工院校新增數字技能類專業(yè)62個，推進數字經濟產才融合。

　　健全數字經濟人才評價體系

　　朱從明表示，人才評價具有人才培養(yǎng)的“指揮棒”作用。今年以來，我省加快建立全省統(tǒng)一的數字經濟人才職稱評價制度體系，在工程系列職稱中增設數字經濟工程專業(yè)，支持蘇州市率先開展數字經濟工程高級職稱評審試點；加大放權松綁力度，授權紫金山實驗室組建自然科學研究、工程系列高級職稱評審委員會。

　　據了解，江蘇今年還將在現(xiàn)有數字經濟相關的電子信息工程、通信工程、網絡安全工程、智能交通工程等專業(yè)基礎上，增設集成電路、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網、人工智能、大數據、智能制造等6個新興專業(yè)，分別開發(fā)制定評價標準。同時調整組建新的全省數字經濟工程及相關專業(yè)高級職稱評審委員會，指導南京、蘇州分別開展部分數字經濟新興專業(yè)高級職稱評審試點。積極推進第二批特級技師評聘試點，圍繞交通、鋼鐵、紡織、造船、化工、機械等特色產業(yè)，江蘇目前已遴選確定第二批特級技師評聘試點企業(yè)34家。

　　提升人才服務數字化水平

　　面對智能化、數字化的新興生態(tài)系統(tǒng)，江蘇將加大數字化轉型力度，提升人才服務數字化水平。據了解，在人社一體化信息平臺基礎上，江蘇將縱深推進就業(yè)運行監(jiān)測、社保風險防護、人才服務、職業(yè)技能培訓、農民工欠薪預警、農民工綜合信息、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障等7個應用場景建設。其中，人才服務云平臺作為全省“蘇暢”人才綜合服務體系重要組成部分，是構建“一網、一窗、一卡、一線”四位一體人才工作服務格局的基礎前提。

　　據了解，江蘇人才服務云平臺目前已完成總體架構開發(fā)建設。我省將堅持共建共享，推動重點人才業(yè)務、服務事項能上盡上，推進就業(yè)、人才、社保數據信息互融互通，加強電子證照、電子印章、電子檔案等基礎應用，實現(xiàn)更多證明申請材料“免提交、一鍵通”，各類應用場景互聯(lián)互通，按照“各自運行、底層互通”原則，推動建立一批跨部門的主題庫、業(yè)務庫，助力線下“一站式”服務平臺、人才服務熱線和人才蘇暢卡各項服務內容有機銜接。在數據挖掘上深度探索，聚焦重點產業(yè)和重點人才群體，實施清晰標簽、精準畫像，讓數據動起來、用起來。