以完善制度、創(chuàng)新機制、提升能力、夯實基礎(chǔ)為重點

　　河北推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)提檔升級

　　近日，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于深入開展全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)質(zhì)量提升行動的實施方案》，以完善制度、創(chuàng)新機制、提升能力、夯實基礎(chǔ)為重點，力爭利用3年時間，推動全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)全面提檔升級。

　　根據(jù)實施方案，河北將實施勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、智能化建設(shè)達(dá)標(biāo)行動等4項具體行動。

　　實施勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、智能化建設(shè)達(dá)標(biāo)行動。2022年底前，全省仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到80%以上，省、各市（含定州、辛集市）、雄安新區(qū)本級仲裁院全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化，50％以上達(dá)到仲裁庭數(shù)字化、仲裁院智能化。2023年底前，全省仲裁院全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化，50％以上達(dá)到仲裁庭數(shù)字化、仲裁院智能化。2024年底前，全省仲裁院全部實現(xiàn)仲裁庭數(shù)字化、仲裁院智能化。

　　實施勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化、信息化建設(shè)推進(jìn)行動。2022年底前，全省50%以上勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、規(guī)模企事業(yè)、行業(yè)商會（協(xié)會）等建立“有人員、有場地、有經(jīng)費、有制度”的“四有”調(diào)解組織，使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺服務(wù)調(diào)處爭議案件。2024年底前，全省80%以上勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、規(guī)模企事業(yè)、行業(yè)商會（協(xié)會）等建立“四有”調(diào)解組織，使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺服務(wù)調(diào)處爭議案件。

　　實施勞動人事爭議仲裁員隊伍規(guī)?；?、專業(yè)化建設(shè)提升行動。從2022年開始，在全省范圍內(nèi)，每年培訓(xùn)仲裁員1000人次以上，新增仲裁員100名以上，每人每年培訓(xùn)不少于40學(xué)時，每年選樹20名金牌仲裁員。到2024年底前，全省專職、兼職仲裁員數(shù)量達(dá)到1200人以上，專業(yè)素質(zhì)明顯提高。

　　實施勞動人事爭議處理多元化、同步化建設(shè)提速行動。2022年9月30日前，全省超審限仲裁案件全部辦結(jié)。2022年底前，勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)到70%以上，仲裁結(jié)案率達(dá)到98%以上，仲裁案件終結(jié)率達(dá)到70%以上，其中終局裁決率達(dá)到40%以上，仲裁案件裁審一致率達(dá)到70%以上。2024年底前，全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會建立法律援助窗口。仲裁案件裁審一致率達(dá)到90%以上。（記者解楚楚）