兩年前，田莉蓉從西安來到揚州，新地方、新環(huán)境，曾讓這位中航機載系統(tǒng)共性技術有限公司首席技術專家擔心適應不了?！暗@兩年來，揚州市委人才辦、市航空辦等相關部門領導定期到公司了解企業(yè)發(fā)展情況、傾聽人才心聲訴求，落實好各項保障服務，提供安置住房，協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學等問題，許多年輕人在揚州安了家，這些都讓我們很感動。”

　　田莉蓉只是近年來落戶揚州的萬千“追夢人”中的一員，而她舒心的體驗也是諸多留揚人才的共同感受。作為寧鎮(zhèn)揚的重要節(jié)點城市，如何才能搶抓長三角和寧鎮(zhèn)揚一體化的戰(zhàn)略機遇，揚州緊抓人才這個“第一資源”，放大“追夢來揚，‘州’到愛才”的品牌效應。5月7日，揚州市委書記張寶娟在市委人才工作會議上鏗鏘發(fā)聲：要有慢不得、等不起、坐不住的緊迫感，全方位做好培養(yǎng)引進用好人才“大文章”，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，讓敬才、用才、愛才、育才在揚州大地蔚然成風，加快形成“天下英才聚揚州”的生動局面。

　　求賢若渴，攬才政策不斷加碼

　　2022年新年伊始，揚州市委、市政府舉辦首場早茶會，便邀請了14位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才共進早餐，聽取關于加強人才工作的意見建議。面對面交流，一對一扶持，切實把大家的意見建議轉(zhuǎn)化為服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體舉措，這讓揚州制匯互聯(lián)信息技術有限公司總經(jīng)理羅紅宇深切感懷，興奮不已。2017年，北航博士羅紅宇在揚創(chuàng)辦“工業(yè)匯”互聯(lián)網(wǎng)平臺項目，在揚州的精心引導培育下，目前這個“工業(yè)美團”平臺覆蓋企業(yè)已經(jīng)從兩三千家變成120萬家，成為數(shù)字工業(yè)經(jīng)濟領域的一匹黑馬。

　　為給人才搭建發(fā)展平臺，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，揚州做好頂層設計，先后出臺了《關于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》，修訂《天使夢想基金使用管理辦法》，制定《揚州市高層次人才分類認定實施辦法》，按照“好于以往、優(yōu)于周邊”的要求，聚焦高校畢業(yè)生、青年人才，提升完善揚州人才政策3.0版本。此次人才工作會議上又一口氣發(fā)布8部實施細則，繼續(xù)擴大政策享受范圍，從應屆畢業(yè)生擴大至35周歲以下新引進全日制高校畢業(yè)生，新增全日制大專畢業(yè)生（高級工）享受租房補貼，新增全日制本科畢業(yè)生（技師）享受購房補貼。

　　“十四五”時期是揚州蓄勢起飛、跨越趕超的黃金機遇期，也是各類人才逐夢揚州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最佳窗口期，去年10月?lián)P州市第八次黨代會進一步明確，未來五年還要引進科技領軍人才1000名以上，新增在揚就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生10萬名以上。

　　產(chǎn)才融合，廣邀城市追夢“合伙人”

　　人才定義產(chǎn)業(yè)，有什么樣的人才就有什么樣的產(chǎn)業(yè)。事實上，城市新舊動能轉(zhuǎn)換的關鍵，就在于人力資源價值的釋放。

　　江蘇澤景汽車電子公司掌門人呂湘連是“綠揚金鳳計劃”引進的高層次人才，揚州天使（人才）專項資金提供了300萬元股權投資，為企業(yè)新技術研發(fā)裝上了“推進器”。不久前，澤景“雙喜臨門”，被認定為江蘇省潛在獨角獸企業(yè)，成為國家《乘用車抬頭顯示系統(tǒng)性能要求及試驗方法》標準起草組核心成員。如今快速發(fā)展的澤景在當?shù)馗傻蔑L生水起，有力帶動了儀征汽車電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　2018年在揚州科技鎮(zhèn)長團牽線下，中科院院士王立軍來揚創(chuàng)辦揚州揚芯激光技術有限公司，揚州經(jīng)開區(qū)一次性給予1000萬元頂尖人才資助和2000萬元股權投資，市“綠揚金鳳計劃”給予800萬元項目資助?！皳P芯激光將瞄準3年銷售2億元、5年上市的發(fā)展目標而加快努力，同時發(fā)揮作為‘招商大使’的作用，吸引更多激光產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)來揚考察投資興業(yè)?！蓖趿④娡ㄟ^視頻在此次人才工作會議上鄭重表態(tài)。

　　在揚州邗江區(qū)，按照“科學家+企業(yè)家+資本家”模式招才引智，鼓勵創(chuàng)業(yè)團隊帶資金、帶項目、帶技術來邗發(fā)展，先后引進生物醫(yī)藥領域海外高端人才王長怡、黃學英，微電子領域長江學者特聘教授沈波、張進成，打造了揚杰科技、艾迪藥業(yè)、賽分科技等上市企業(yè)、行業(yè)龍頭，近3年生物健康、微電子年均增速分別達20.5%、30.8%。

　　揚州市委人才辦相關負責人介紹，連續(xù)12年，圍繞“323+1”先進制造業(yè)集群，揚州累計資助“綠揚金鳳計劃”雙創(chuàng)團隊17個、領軍人才846名、優(yōu)秀博士1466名。堅持“高精尖缺”和需求導向，探索建立科技人才“揭榜掛帥”機制。持續(xù)賦能科技鎮(zhèn)長團“團+組”等“四項制度”，組建第4批7個產(chǎn)才對接專家組，210名專家團員精準服務186家科技企業(yè)，為技術攻關、項目合作問診把脈。

　　優(yōu)化生態(tài)，打造留才育才的“綠水青山”

　　“三年來，公司人員翻了十倍，當前員工180人，博士34人，回揚就業(yè)的揚州籍航空人才占總人數(shù)20%左右，形成了高層次人才向揚州快速回流的良好趨勢。”人才大會上，航空工業(yè)601所揚州院總經(jīng)理陶曉洋心情激動，他表示，揚州市委、市政府把航空產(chǎn)業(yè)作為重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，建立工作推進專班和月度辦公會制度，每月定期研究人才安居、隨遷家屬安置、子女入學、醫(yī)療保障等事宜，及時幫助人才解除后顧之憂，極大增強了人才的獲得感、幸福感、安全感，也讓大家深刻感受到這座城市的“揚州溫度”。

　　揚州市委人才辦相關負責人說，人才不同時期的需求不同，如創(chuàng)業(yè)初期對人力、財力和資源支持更有需求，成長與發(fā)展階段則需要穩(wěn)定的環(huán)境和制度協(xié)助科研成果轉(zhuǎn)化落地?！盀榇?，我們聚焦引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務等方面構建了一條人才‘生態(tài)鏈’，使整個‘生態(tài)環(huán)境’達到最優(yōu)。”

　　2021年，揚州建成蘇中地區(qū)首家國際人才社區(qū)，一次性投入使用人才公寓811套。此次大會更是發(fā)布了揚州“人才碼”，整合人才信息、身份、政策、服務的數(shù)字化服務平臺，第一批將上線30余項服務項目，初步實現(xiàn)政策“一鍵匹配”、資金“一月到賬”、服務“一碼通辦”；發(fā)布“綠揚金鳳”人才金融卡，可為人才企業(yè)提供3000萬元授信人才貸、購房低利率信貸等服務。