鄭先生是重慶學森人力資源公司(以下簡稱“學森人力”)負責人，其員工劉先生被指派前往重慶富力凱悅酒店(以下簡稱“凱悅酒店”)提供服務工作，2020年9月22日，劉先生在酒店上班過程中不慎摔傷。根據(jù)去年11月重慶兩江新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果，學森人力需要向劉先生支付醫(yī)療費、補助金共計17萬余元。但鄭先生認為，根據(jù)學森人力與凱悅酒店簽訂的《勞務合同》，這筆費用應由酒店支付。雙方對此已進行多次當面協(xié)商，但始終未能達成一致。近日，鄭先生向上游新聞反映此事，記者也專程對雙方當事人進行了采訪。

　　人力資源公司：應該酒店承擔

　　鄭先生告訴記者，2020年9月劉先生在凱悅酒店工作，在前往衛(wèi)生間的路上因為酒店地上有水未清理干凈，加上周圍也沒有放置相關提示牌，劉先生滑倒摔跤導致了骨折。

　　2022年5月，重慶兩江新區(qū)社會保障局做出認定工傷決定書，認定劉先生受到的傷害為工傷，當年重慶兩江新區(qū)勞動能力鑒定委員會做出《初次鑒定結論書》，認定劉先生的傷殘等級為9級。去年11月，重慶兩江新區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達了對此事的《仲裁裁決書》，由于學森人力沒有為劉先生購買工傷保險，學森人力需向劉先生支付醫(yī)藥費、補助金共計17余萬元。

　　鄭先生向記者出示了一份自己公司與凱悅酒店簽訂的《勞務合同》，其中“(七)工作紀律”中有“乙方人員在服務期間由于自身工作失誤造成工傷，一切費用由乙方負責。如果因甲方原因造成將由甲方負責”的條款，該合同中的甲方是凱悅酒店，乙方是學森人力。

　　“酒店地上有水導致我們派到酒店工作的員工摔傷，這是因為酒店沒有及時清理，也沒有放置警示標志所致。顯然是酒店的原因，按照合同上的這個條款，我認為這錢應該是酒店支付，而且我還就此咨詢過律師，但酒店堅持要通過訴訟方式解決。”

　　目前，鄭先生已經(jīng)就此事向江北區(qū)人民法院提起民事訴訟。

　　酒店方：應由法律認定各方的責任

　　近日，記者與鄭先生一起來到凱悅酒店了解情況，酒店人力資源總監(jiān)熊女士表示，之前就此事酒店方與鄭先生已經(jīng)有過兩次溝通會談。

　　熊女士向記者提供了兩次溝通的會議記錄，在其中酒店方面均指出，酒店原本在合同中有明確約定，學森人力需要為員工購買社保等保險作為勞保所需，而學森人力并未按照合同約定為劉先生購買社保和工傷保險。會議記錄中，凱悅酒店方還表示，酒店有對外包服務機構工作人員做過崗前安全培訓，包括員工使用洗手間的注意事項等，就是希望避免此類事件的發(fā)生。

　　就此，凱悅酒店方認為，截至目前，沒有任何直接證據(jù)或最終認定認為劉先生摔倒系酒店的全部責任，學森人力的單方面主張不成立。

　　熊女士表示，凱悅酒店方認為，首先，仲裁委員會的《仲裁裁決書》已經(jīng)進行了裁決，由學森人力全部賠償這筆費用；其次，酒店也在合同中明確約定了學森人力應該為提供服務的人員購買相應保險，而學森人力未依據(jù)合同購買保險，應承擔由此產(chǎn)生的后果和風險；最后，在目前沒有任何直接證據(jù)或最終認定能夠確認酒店應承擔全部責任的情況下，應該通過司法程序最終明確劉先生摔倒的責任劃分，各方都應尊重法律、尊重仲裁委員會或法院的裁決。

　　律師說法

　　目前來看雙方均要承擔責任

　　那么，這筆賠償?shù)降自撚烧l來支付？

　　記者咨詢了重慶坤源衡泰律師事務所合伙人韋清龍律師。韋清龍認為，從現(xiàn)有的證據(jù)顯示，學森人力和酒店都要承擔責任。

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谒氖粭l規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！?/p>

　　韋清龍認為，學森人力和酒店簽訂的《勞務合同》也約定由學森人力為劉先生購買社會保險，而學森人力并沒有購買，因此劉先生發(fā)生工傷后，學森人力將會承擔支付相應的原本應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇部分。

　　另外，依據(jù)學森人力和酒店簽訂的《勞務合同》約定“如果因甲方原因造成將由甲方負責”，劉先生的工傷從現(xiàn)有資料來看是因甲方原因造成，所以如法院最終認定甲方原因導致，則甲方應承擔工傷保險賠付中應當由用人單位方承擔的停工留薪期待遇、住院期間的護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。新重慶-上游新聞記者 何艷