中新網(wǎng)臺州12月11日電(鮑夢妮)“公司送我去德國、日本等地學習行業(yè)最領(lǐng)先的技術(shù)。我們回來后與同事一起突破了雙向拉伸模頭的壁壘，相關(guān)技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先。”精誠時代集團車間加工中心負責人肖城運已于該企業(yè)工作15年。在其看來，員工出海培訓不僅有利于提升自身技能和薪酬水平，也有利于企業(yè)吸引技能人才留下來。

　　一個個個體從技工學徒成長為專利發(fā)明者，正是技能型社會建設(shè)成果的縮影。作為中國民營經(jīng)濟重要發(fā)祥地，浙江臺州制造業(yè)基礎(chǔ)扎實、門類齊全，擁有技術(shù)工人128萬人，占從業(yè)人員比重33.2%。提升技能人才幸福感、獲得感、歸屬感，破解因供需結(jié)構(gòu)性矛盾導致的技工荒，成為當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展必須邁過的一道坎。

　　“通過創(chuàng)新‘技薪掛鉤’‘股權(quán)激勵’等有效舉措，去年臺州技術(shù)工人薪酬平均增長7.8%；9家試點上市企業(yè)中有773名技術(shù)工人獲得股權(quán)激勵，占比達37%?！?2月11日，浙江省域技能型社會建設(shè)現(xiàn)場推進會在該市舉辦，臺州市委副書記、代市長沈銘權(quán)介紹。

　　當下，浙江正加快建設(shè)全球先進制造業(yè)基地，企業(yè)對勞動者技能水平的要求越來越高，對技能人才的需求愈發(fā)擴大。建設(shè)技能型社會，企業(yè)既是參與者，也是受益者。

　　前述精誠時代集團聚焦中高端模具制造，深知技工是企業(yè)發(fā)展的源動力，每年開展60多期線上線下課程，通過企業(yè)內(nèi)訓、技能傳承、答疑解惑等方式共建學習型社群。該集團相關(guān)負責人表示，2022年以來，其技術(shù)工人提出創(chuàng)新改善建議385條，生產(chǎn)效率提升28%，節(jié)約成本1500多萬元；獲得發(fā)明專利12個，實用新型專利95項，創(chuàng)造利潤2258萬元。

　　2023年4月，人力資源社會保障部和浙江省政府簽署部省共建省域技能型社會合作協(xié)議。在本次會議中，人力資源社會保障部肯定浙江前期在技能型社會建設(shè)工作領(lǐng)域的改革探索，并表示將全力支持浙江省域技能型社會建設(shè)工作，適時總結(jié)浙江相關(guān)經(jīng)驗做法向全國推廣。

　　會議現(xiàn)場，浙江省人力資源和社會保障廳解讀《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于開展省域技能型社會建設(shè)的指導意見》并指出，浙江將以技能提升帶動勞動生產(chǎn)率提升，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；構(gòu)建“職工增技—企業(yè)增效—職工增收”的技能創(chuàng)富體系，推動勞動者技能與收入“雙提升”，壯大中等收入群體；構(gòu)建尊重勞動、崇尚技能的技能生態(tài)體系，促進社會體面勞動，實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展。

　　據(jù)悉，2024年浙江省將聚焦先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、“一老一小”等領(lǐng)域開展職業(yè)技能培訓100萬人次以上，培養(yǎng)急需緊缺高素質(zhì)技能人才；推廣“技能共富貸”系列金融產(chǎn)品，為技能人才、技能型企業(yè)、技能共富產(chǎn)業(yè)等量身定制金融服務(wù)；持續(xù)開展技術(shù)工人“以技提薪”和“能級工資”集體協(xié)商要約行動，探索建設(shè)技能人才“增技增收”數(shù)字地圖，進一步打通成長鏈、優(yōu)化分配鏈。(完)