創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。深圳作為備受追夢人青睞的創(chuàng)新之城，近期迎來了一連串的好消息：在近日公布的2023全球前2%頂尖科學家榜單中，深圳有500余名教授和學者入選；今年9月發(fā)布的《2023理想之城——邁向教育、科技與人才高度發(fā)展的全球城市》報告則顯示，在受調查科學家心目中，深圳備受35歲以下科學家青睞，成為他們心目中創(chuàng)新人才理想城市首選。

　　在日趨激烈的人才競爭中，深圳何以保持強烈的人才吸引力？

　　“升級版”人才政策發(fā)布、“2023深圳全球創(chuàng)新人才論壇”舉行……若將目光投向11月1日第七個“深圳人才日”前后深圳尊才愛才的頻頻動作，或許可以找到問題的答案。

　　“實現創(chuàng)新，最重要的還是人才。”11月8日上午，中國工程院院士、香港中文大學(深圳)校長徐揚生在“2023深圳全球創(chuàng)新人才論壇”的演講中分享了近年來對深圳人才氛圍的切身感受。

　　“我們學校建校以后，吸引了六七百名世界各地的一流人才，包括科學家、學者，覆蓋了數據科學、人工智能、材料科學、化學等各個領域?！毙鞊P生說，深圳在把人才留住這方面做得不錯，不僅在生活環(huán)境、教育、醫(yī)療等方面不斷完善，更重要的是提供了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。

　　除了徐揚生院士，來自眾多領域的人才代表也紛紛結合自身經歷，向聽眾講述了在深圳這片創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土上成長成才抑或書寫事業(yè)新篇章的故事。

　　聚光燈亮起，科研大咖論道創(chuàng)新發(fā)展，“硬核”青年分享逐夢心得，他們都是人人皆可成才、人人盡展其才的生動案例，折射出深圳人敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的拼搏奮斗精神。

　　深圳尊才愛才的氛圍早已有之。為了向全球展示營造尊才愛才環(huán)境、大力吸引全球優(yōu)秀人才的決心，2017年深圳以立法的形式將每年11月1日定為“深圳人才日”。此后，每年“人才日”，深圳市委市政府都會舉辦隆重的慶?；顒?，向人才致敬、為人才喝彩。

　　而在吸引人才、激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的軟硬件方面，深圳更是頻頻出實招、用真招，相關政策措施不斷迭代升級，更加切合發(fā)展實際需要。

　　今年11月1日，深圳新一輪人才政策——《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發(fā)展的意見》對外發(fā)布，從人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、使用、服務等五方面著力，不唯地域引進人才，不問出身培養(yǎng)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，不遺余力服務人才。

　　而在10月31日，深圳市人大常委會會議表決通過了新修訂的《深圳經濟特區(qū)人才工作條例》，通過立法進一步破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　更加積極、更加開放、更加有效，這些與時俱進的政策措施，亮明深圳加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新的堅定決心，釋放開放包容、廣納英才的強烈信號，彰顯深圳對人才一以貫之的渴求與尊重，更是吹響了面向全球匯聚人才的新一輪集結號。

　　如今，深圳用優(yōu)秀人才資源數據交出了一張令人滿意的答卷——截至目前，共有高層次人才2.4萬人，留學回國人員超過20萬人，各類人才總量超679萬人；2022年深圳全市專利授權量達27.58萬件；PCT國際專利申請量1.59萬件，約占全國總量的22.99%，連續(xù)19年位列全國第一；A股上市公司數量突破400家，在全國主要城市中位列第三。(本報記者 黨文婷 嚴圣禾)