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      中國西藏網(wǎng) > 即時新聞 > 國內(nèi)

      員工以刪除重要數(shù)據(jù)“要挾續(xù)約”被解雇

      發(fā)布時間:2023-09-14 11:19:00來源: 工人日報

        本報訊 (記者裴龍翔)在公司工作多年,卻得到一張無法續(xù)簽合同的通知,員工王某一怒之下將事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)刪除并以此要挾。企業(yè)依照《員工守則》對其做出解雇處理,雙方對簿公堂。近日,上海市金山區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案件,判定企業(yè)解除與王某的勞動合同不構(gòu)成違法解除,對王某要求公司支付違法解除賠償金的訴請不予支持。

        王某于2018年入職該公司,負責(zé)生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日,勞動合同中約定,在簽訂合同時,公司已將《員工守則》內(nèi)容告知王某,王某亦已知悉《員工守則》的內(nèi)容并承諾予以遵守?!秵T工守則》中明確規(guī)定,員工故意給公司造成經(jīng)濟損失(不問金額或價值大小),或使公司名譽或信譽蒙受損失的,公司可立即解除該合同。

        2022年8月30日,在勞動合同即將到期時,王某得知公司將不再與其續(xù)簽合同,一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。

        根據(jù)法院掌握的錄音資料,王某在與公司人事的對話中,承認“我就是拿著你這個單子(不續(xù)簽通知單)以后刪的”,并以續(xù)簽為條件相威脅:“如果沒有這個東西,我可以恢復(fù),怎么恢復(fù)是我自己的事情,你給我這個東西我才會刪除?!?/p>

        企業(yè)發(fā)現(xiàn),王某刪除了公司電腦中的部品訂單、銷售表、零部件式樣書文件。后請第三方技術(shù)公司恢復(fù)上述數(shù)據(jù)花費5653元。

        金山區(qū)人民法院經(jīng)審理認為,本案的爭議焦點在于企業(yè)是否系違法解除與王某間的勞動合同。

        結(jié)合企業(yè)提交的錄音及王某自認的其刪除的文件,法院認為可以看出王某刪除了公司一些文件數(shù)據(jù),作為一個在崗多年的員工,對刪除文件會對公司造成損失也應(yīng)當明知,但其仍然為表達對公司可能不再續(xù)聘的不滿,刪除了公司的文件數(shù)據(jù)。另,從王某刪除公司數(shù)據(jù)時,認定其對公司已經(jīng)造成了損失更符合高度蓋然性,且公司提供證據(jù)證實其后期恢復(fù)數(shù)據(jù)花費了相關(guān)的費用。因此,原告的行為符合故意給公司造成經(jīng)濟損失被告可解除勞動合同的情形。且原告明確簽訂了閱讀確認書表明已了解《員工守則》的內(nèi)容。

        法院最終判定,對王某要求企業(yè)支付違法解除賠償金的訴請難以支持。

        金山區(qū)人民法院朱涇人民法庭四級高級法官夏海中表示:“用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度解除與員工的勞動關(guān)系,無須支付違法解除勞動合同賠償金。勞動合同到期后,用人單位不續(xù)訂勞動合同的,須支付員工經(jīng)濟補償金。但若用人單位已經(jīng)與員工協(xié)商維持或者提高原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,則用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。”

        裴龍翔

      (責(zé)編:陳濛濛)

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