拿完戶口就走人、學(xué)歷造假蒙騙入職……近年來，個別勞動者不誠信事件時有發(fā)生；篡改員工入職時間、簽合同第二天就“開人”、說好的競業(yè)限制補償金拒不支付……部分用人單位惡意規(guī)避法律以降低用工成本。近日，《工人日報》報道了北京市昌平區(qū)法院發(fā)布的幾起勞動爭議案件中涉不誠信行為典型案例，傳遞出用人單位和勞動者均應(yīng)守法守信的信號。

　　誠實信用是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，在勞動用工領(lǐng)域，誠信也是勞動合同雙方應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，我國勞動合同法對勞動合同雙方均須恪守誠實信用原則作出了專門規(guī)定。用人單位守法依約、規(guī)范用工，勞動者遵守職業(yè)道德操守、忠實勤勉，是雙方應(yīng)履行的法定義務(wù)。但現(xiàn)實中，一些用人單位和勞動者仍存在不同程度的不誠信行為，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，危害社會風(fēng)氣。

　　從法院審理情況看，有的用人單位故意規(guī)避法律，隨意行使用工自主權(quán)，最后“走了員工賠了錢”——有的是在合同上動歪腦筋，如篡改勞動合同，讓員工的入職時間“縮水”數(shù)年；有的與勞動者簽訂勞務(wù)合同或其他協(xié)議，掩蓋雙方的勞動關(guān)系，以達(dá)到不為勞動者繳納社保等目的。

　　同時，在勞動合同簽訂和履行過程中，個別勞動者也存在不同程度的失信行為。比如偽造簡歷，將自己精心包裝成“完美應(yīng)聘者”，入職后用人單位才發(fā)現(xiàn)其難以勝任工作；約定企業(yè)幫辦理落戶手續(xù)，員工須干滿相應(yīng)的服務(wù)期，但個別員工拿到戶口就走人還拒付違約金……類似弄虛作假、出爾反爾的事情，讓用人單位“很受傷”，也讓自己輸了官司。

　　值得一提的是，如今，勞動者法律意識普遍增強，敢于且善于通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，這既是法律賦予的權(quán)利，也有助于推動企業(yè)規(guī)范用工。但也有少數(shù)勞動者存在過度維權(quán)的情況，主張?zhí)靸r仲裁和訴訟請求，隱匿、銷毀或偽造相關(guān)證據(jù)，甚至進(jìn)行“勞動碰瓷”，謀取不正當(dāng)利益，這就背離了法律精神，破壞了勞動者與用人單位的互信基礎(chǔ)。日前，成都某運輸公司員工入職8天后，以生活條件差及公司不肯預(yù)支生活費為由提出離職，繼而向公司索賠超百萬元。法院判決稱此為“無理請求”，并依法駁回，鮮明地亮出了司法態(tài)度：法律支持誠信守約，反對不勞而獲。

　　勞動關(guān)系領(lǐng)域不誠信現(xiàn)象背后，是部分勞動者重權(quán)利而輕義務(wù)，部分用人單位重效益而輕責(zé)任。一些勞動者法律意識、誠信意識淡薄，缺乏職業(yè)操守；一些用人單位沒有形成完備的規(guī)章制度，從用工到管理都很任性，甚至惡意規(guī)避法律責(zé)任。眼下，各類新用工模式對企業(yè)用工管理提出了新要求，而部分用人單位管理制度滯后，在革新勞動管理、報酬給付方式等方面還有待加強，這些往往容易成為引爆勞動爭議糾紛的風(fēng)險點。

　　誠信立業(yè)，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)；誠實勞動，員工才能實現(xiàn)更好發(fā)展。構(gòu)筑誠信和諧的勞動關(guān)系，是一場用人單位和勞動者的“雙向奔赴”——企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，不斷提升人性化管理水平；勞動者履行法定義務(wù)，恪守職業(yè)道德。同時，要推進(jìn)行業(yè)、部門和地區(qū)信用建設(shè)，搭建涵蓋誠信用工和誠信就業(yè)的誠信信息管理平臺，建立誠信用工和誠信就業(yè)檔案機制，為用人單位和勞動者雙向選擇提供參考依據(jù)。

　　盧越

　　(工人日報)