截至2022年年底，我國(guó)有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國(guó)80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和90%的新增就業(yè)。可以說，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國(guó)穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時(shí)存在。記者采訪了不少中小企業(yè)和有關(guān)部門，看他們?cè)谡泄び霉し矫娌扇×耸裁磁e措，以及如何匹配用工需求拓寬容納就業(yè)空間。

　　招人難度不小

　　天津愛碼信自動(dòng)化技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)孫進(jìn)每天上班的第一件事，就是打開手機(jī)里的招聘信息平臺(tái)盲選求職者?！翱匆姾线m的人，我趕緊讓人事專員去聯(lián)系面試?！睂O進(jìn)說。

　　中小企業(yè)求賢若渴已是普遍現(xiàn)象。“為了招聘到合適的人，我有三分之一的工作時(shí)間都是在找人?！眱?yōu)仕銘卓(北京)科技有限公司董事長(zhǎng)劉本全說。

　　即便今年就業(yè)市場(chǎng)還有相當(dāng)數(shù)量的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力未落實(shí)就業(yè)去向，中小企業(yè)的招錄情況仍不理想。

　　萃智指南者教育科技(北京)有限公司CEO王凌霄表示，作為創(chuàng)業(yè)公司，他們今年參加了一些政府部門組織的招聘會(huì)，來面試的學(xué)生挺多，但通知實(shí)習(xí)的時(shí)候又不來了。因此他們今年基本上招聘的都是有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的往屆生。

　　造成中小企業(yè)招人難的原因是多方面的。從求職者角度看，高校畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)上升，國(guó)企是“香餑餑”。近日發(fā)布的智聯(lián)招聘《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，國(guó)企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個(gè)百分點(diǎn)，且連續(xù)3年呈上升態(tài)勢(shì)；選擇民營(yíng)企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)3年呈下降態(tài)勢(shì)。

　　從對(duì)企業(yè)規(guī)模的偏好上看，今年中型企業(yè)為畢業(yè)生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個(gè)百分點(diǎn)；選擇大型企業(yè)的畢業(yè)生占比25%，較去年提高8.1個(gè)百分點(diǎn)，與2021年持平；而選擇小微企業(yè)的比例為26.4%，較去年下降11.6個(gè)百分點(diǎn)。智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，今年經(jīng)濟(jì)進(jìn)入恢復(fù)期，大家的信心有所恢復(fù)，因而畢業(yè)生對(duì)大企業(yè)的偏好有所回升。

　　從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細(xì)分市場(chǎng)，對(duì)專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場(chǎng)常?？捎霾豢汕螅@加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題。

　　政策利好企業(yè)

　　近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院特別關(guān)心和支持中小微企業(yè)發(fā)展，為了充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)的作用，積極引導(dǎo)中小企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗，就業(yè)政策傾斜力度不斷加大。

　　在今年年初出臺(tái)的《關(guān)于印發(fā)助力中小微企業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)強(qiáng)能力若干措施的通知》中，明確提出加大人才興企支持力度。針對(duì)中小企業(yè)的用人需求，將深入實(shí)施中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，優(yōu)化中小企業(yè)職稱評(píng)審工作，支持符合條件的專精特新“小巨人”企業(yè)備案設(shè)立博士后科研工作站，深入實(shí)施“千校萬企”協(xié)同創(chuàng)新伙伴行動(dòng)，吸引更多高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　4月底出臺(tái)的穩(wěn)就業(yè)文件中，明確了“降、貸、返、補(bǔ)、提”政策組合，傾斜支持吸納就業(yè)多的行業(yè)企業(yè)，更好激發(fā)企業(yè)活力，穩(wěn)定就業(yè)存量、擴(kuò)大就業(yè)增量。各類型企業(yè)都能享受失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策利好?！皩?duì)當(dāng)年新招用符合條件人員達(dá)到一定比例的小微企業(yè)，可發(fā)放最高300萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對(duì)不裁員少裁員的中小微參保企業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還比例可達(dá)60%?！比松绮烤蜆I(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩表示。

　　中小企業(yè)是招錄高校畢業(yè)生的重要渠道。5月11日舉辦的全國(guó)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議明確提出，要大力開拓市場(chǎng)化就業(yè)渠道，一攬子兌現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，激發(fā)企業(yè)用人積極性。

　　“雖然現(xiàn)在招聘方式、面試模式更寬泛了，不過企業(yè)選人主要考慮崗位和人員的匹配度，還是有一定的挑戰(zhàn)性。”寶泰隆集團(tuán)有限公司人事部門負(fù)責(zé)人趙瑛瑀表示，公司今年在人才引進(jìn)方面享受到了政府補(bǔ)貼。

　　招聘市場(chǎng)上，中小企業(yè)正通過線上招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等多種方式加大招聘力度，滿足企業(yè)用人需求。同時(shí)，一些企業(yè)也加強(qiáng)了對(duì)員工的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)人力資本分會(huì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度中小企業(yè)招聘的情況相對(duì)2022年較好，有一定的復(fù)蘇回暖。硬科技、醫(yī)療等行業(yè)的招聘需求相對(duì)較大；傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、建筑業(yè)等招聘需求相對(duì)較少；互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)降薪較為普遍，高薪崗位有一定的減少。

　　構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)

　　目前，面對(duì)中小企業(yè)在資金支持、技術(shù)進(jìn)步、人才應(yīng)用等方面的需求，行業(yè)組織正在發(fā)揮越來越重要的橋梁紐帶作用。他們積極構(gòu)建新型服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)向黨和政府反映中小企業(yè)合理訴求和實(shí)際情況，為政府科學(xué)決策提供信息參考，幫助中小企業(yè)爭(zhēng)取各類幫扶政策，支持中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　4月20日，中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)組織會(huì)員企業(yè)進(jìn)入首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)參加校園招聘會(huì)；4月23日，該協(xié)會(huì)又組織會(huì)員參加由北京市人社局主辦的2023年北京市大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)任興磊表示，企業(yè)發(fā)展要靠持續(xù)不斷的人才供給，為企業(yè)搭建平臺(tái)吸引高素質(zhì)人才是行業(yè)協(xié)會(huì)服務(wù)行業(yè)的具體體現(xiàn)，配合做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作更是行業(yè)協(xié)會(huì)拓展服務(wù)的有益嘗試?！拔覀冋谥鲃?dòng)搭建校企對(duì)接平臺(tái)，千方百計(jì)解決畢業(yè)生與中小企業(yè)在就業(yè)招聘方面急難愁盼的問題，開拓市場(chǎng)崗位資源、落實(shí)人才供需對(duì)接服務(wù)，送崗送企進(jìn)校園?！比闻d磊說。

　　中國(guó)生產(chǎn)力促進(jìn)中心協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王羽介紹，協(xié)會(huì)從科技進(jìn)步的角度助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、中小微企業(yè)成長(zhǎng)，近幾年在全國(guó)培訓(xùn)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師超過4200名，切實(shí)解決了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系中的人力資源問題。

　　2022年以來，中國(guó)中小企業(yè)國(guó)際合作協(xié)會(huì)陸續(xù)組織了3000多家企業(yè)與600多所高校參與“百日招聘56789直播帶崗”，觸達(dá)畢業(yè)生70余萬人。“我們還持續(xù)進(jìn)行中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，完成工業(yè)資源綜合利用政策線上培訓(xùn)約4.4萬人次。”協(xié)會(huì)總經(jīng)濟(jì)師張曉輝說。

　　為解決科技型中小企業(yè)人才缺口問題，中國(guó)生產(chǎn)力促進(jìn)中心協(xié)會(huì)攜手百余家高校，開展“海聚英才，助企騰飛”系列活動(dòng)，為科技型中小企業(yè)進(jìn)行公益招聘，助力科技企業(yè)快速發(fā)展。據(jù)介紹，“海聚英才”平臺(tái)整合了百余所高校，對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)職業(yè)測(cè)評(píng)和規(guī)劃，為企業(yè)提供了精準(zhǔn)高效的人才服務(wù)。

　　敖 蓉（來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）

　　敖 蓉