中新網(wǎng)西寧1月29日電 (記者 李江寧)近日，經(jīng)人力資源和社會保障部批復(fù)同意，青海省政府下發(fā)通知，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元調(diào)整為18元。此次調(diào)整從2023年2月1日起執(zhí)行，原《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(青政〔2019〕68號)同時廢止。此次調(diào)整是該省自1995年建立最低工資制度以來，第11次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資制度是一項重要的勞動保障制度，對維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，保障和改善民生具有重要意義。為切實辦好這件民生實事，青海省人力資源和社會保障廳始終堅持適時適度、量力而行的調(diào)整原則，準(zhǔn)確把握最低工資制度的功能定位，以保證勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活為前提，結(jié)合省情實際，綜合考慮青海省近年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費支出水平等變動情況，以及新冠肺炎疫情等因素對企業(yè)的影響，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)人工成本承受能力需要，比照周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)貐^(qū)的調(diào)整情況，在會同有關(guān)部門多次開展專項調(diào)研和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，形成了該省最低工資調(diào)整評估報告及調(diào)整建議，為進(jìn)一步發(fā)揮最低工資制度的保障功能，維護(hù)低收入勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

　　本次調(diào)整適用于青海省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　據(jù)悉，《2022年青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評估分析報告》數(shù)據(jù)顯示，近3年，青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)占人均GDP的比重逐年下降，同時社會平均工資的實際水平不斷提高，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)占社會平均工資的比重明顯偏低。根據(jù)2021年數(shù)據(jù)測算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已無法滿足該省城鎮(zhèn)居民最低收入戶及其贍養(yǎng)人口的基本生活。此外，城鎮(zhèn)居民消費價格、職工個人繳納社保費和住房公積金等指數(shù)以及全省城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)均在逐年增長。因此，隨著上述各項指標(biāo)的變動，青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)亟待相應(yīng)調(diào)整提高與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相匹配，讓低收入勞動者能夠分享改革發(fā)展成果。

　　根據(jù)《2022年青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評估分析報告》數(shù)據(jù)顯示，1.7萬名被調(diào)查勞動者中有86.94%的勞動者認(rèn)為有必要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者特別是低收入勞動者維持基本生活的壓力近年來持續(xù)加大，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的愿望較為強烈。經(jīng)問卷調(diào)查，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)是影響企業(yè)人工成本上升的最次要因素，不會導(dǎo)致企業(yè)用工成本大幅上升。另外，近3年就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不會對就業(yè)造成顯著影響，絕大多數(shù)企業(yè)表示最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不影響職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)招用新人。從青海全省19萬余名企業(yè)職工薪酬調(diào)查情況來看，絕大多數(shù)用工單位的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者了解到，青海省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在全國對比中位居第30位，不利于增強該省人力資源競爭力，不能滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中對人力資源的需要。同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)多用于中小企業(yè)和非公企業(yè)，特別是平臺經(jīng)濟(jì)的興起，城鄉(xiāng)一體化步伐加快，不少農(nóng)村家庭成員在企業(yè)就業(yè)，文化程度普遍偏低，收入處于較低水平，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對低收入勞動者提高收入，分享改革發(fā)展成果，增強其獲得感和幸福感十分必要，有利于鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興。

　　青海省人力資源和社會保障廳將在10日內(nèi)將新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人社部備案。同時，啟動最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機制，調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高失業(yè)保障水平，切實保障該省失業(yè)人員的基本生活。此外，加大監(jiān)督檢查力度，適時組織勞動保障監(jiān)察活動，督促指導(dǎo)企業(yè)、單位執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，確保政策及時落實到位。(完)