融合式培訓(xùn)為職工提檔升“技”賦能

　　推進(jìn)“產(chǎn)改”進(jìn)行時(shí)｜重慶構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”強(qiáng)磁場

　　【推進(jìn)“產(chǎn)改”進(jìn)行時(shí)】

　　原標(biāo)題：融合式培訓(xùn)為職工提檔升“技”賦能(引題)

　　重慶構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”強(qiáng)磁場(主題)

　　工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 黃仕強(qiáng)

　　自2017年重慶啟動(dòng)“產(chǎn)改”以來，重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革取得階段性成效。5年來，全市技能人才總量增加126.5萬人，其中高技能人才總量增加54.5萬人，建設(shè)各級技能大師工作室186個(gè)，勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室691個(gè)……

　　重慶是制造業(yè)重鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)工人是重慶制造的核心力量。近來，在推進(jìn)“產(chǎn)改”工作中，重慶聚焦思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)，完善各項(xiàng)制度，為產(chǎn)業(yè)工人提檔升“技”賦能，讓他們成長有通道、建功有舞臺，構(gòu)筑起產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”的強(qiáng)磁場。

　　制度保障激活“一池春水”

　　“健全的‘產(chǎn)改’制度、工作機(jī)制是開展工作的基礎(chǔ)和前提?！敝貞c市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2017年以來，重慶出臺了關(guān)于“產(chǎn)改”的制度文件80余項(xiàng)，其中，大部分文件都聚焦提升產(chǎn)業(yè)工人地位、打破成長“天花板”。

　　為保障產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位，重慶出臺了一系列文件，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人代表有序參與治理。

　　“公司凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經(jīng)職代會(huì)討論通過。”重慶聯(lián)交所集團(tuán)職工林琳說，“我們的知情權(quán)與參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利得到保障后，便從被動(dòng)參與‘產(chǎn)改’變?yōu)橹鲃?dòng)融入。”

　　記者注意到，在各項(xiàng)制度的保障下，重慶產(chǎn)業(yè)工人中的技能人才擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員共計(jì)3800余人，2名產(chǎn)業(yè)工人任重慶市總工會(huì)兼職副主席，7名一線職工任市級產(chǎn)業(yè)工會(huì)兼職副主席。

　　重慶還持續(xù)在產(chǎn)業(yè)工人教育、培訓(xùn)、使用、評價(jià)等領(lǐng)域下功夫，用制度打破他們成長的“天花板”。

　　西南鋁集團(tuán)工會(huì)副主席文方介紹，去年2月，該集團(tuán)在重慶人社局完成了職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)的備案，并開展了職工職業(yè)技能等級的認(rèn)定，目前已完成了3000余名職工的等級認(rèn)定。

　　重慶與教育部聯(lián)合出臺《關(guān)于推動(dòng)重慶職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)技能型社會(huì)建設(shè)的意見》，探索技能型人才強(qiáng)市新路徑，制定全市職業(yè)技能鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)評估辦法等制度文件17個(gè)。

　　“融合式”培育助職工提檔升“技”

　　“目前，九龍坡區(qū)擁有技能人才13.63萬人，占全區(qū)勞動(dòng)者總量的37.07%。其中，高技能人才5.31萬人，占技能人才總量的38.96%?！边@是重慶市九龍坡區(qū)開展“產(chǎn)改”工作以來，交出的人才“答卷”。這也是重慶各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，開展線上、線下、校企攜手等“融合式”培育人才的縮影。

　　九龍坡區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席張堯介紹，經(jīng)過摸索，九龍坡區(qū)以實(shí)施“巴渝工匠2025行動(dòng)計(jì)劃”為牽引，以創(chuàng)建“巴渝工匠創(chuàng)新發(fā)展聚集區(qū)”為抓手，激發(fā)各方培訓(xùn)動(dòng)力，整合院校、企業(yè)、社會(huì)等優(yōu)質(zhì)資源，并借力大數(shù)據(jù)、信息化手段，打造了多元化、立體化、融合式的職業(yè)技能培訓(xùn)平臺。

　　目前，九龍坡區(qū)的技工院校與40多家企業(yè)開展校企合作，探索共建基地、車間進(jìn)校、企業(yè)專班、教學(xué)工廠等合作機(jī)制。為抓好技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，該區(qū)還實(shí)施了“學(xué)校班主任+企業(yè)教管員”的“雙班主任”管理。

　　得益于線上線下、校企深度融合的培養(yǎng)模式，重慶年青一代產(chǎn)業(yè)工人技能水平、綜合素質(zhì)得到極大提高。截至2021年底，重慶開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)179萬人次；推動(dòng)校企共建市級公共實(shí)訓(xùn)基地10個(gè)、技工院校實(shí)訓(xùn)基地135個(gè)；開展數(shù)字技能相關(guān)新職業(yè)培訓(xùn)5萬余人，全市數(shù)字技能人才達(dá)65萬人。

　　為產(chǎn)業(yè)工人插上“騰飛的翅膀”

　　“我們團(tuán)隊(duì)的競賽項(xiàng)目‘核電焊接過程控制及工裝優(yōu)化’，經(jīng)過大家的共同努力，已經(jīng)將焊接成本降低了20%左右?！比涨?，重慶水泵廠有限責(zé)任公司容器車間計(jì)劃員劉光榮在交流群中發(fā)出了這樣一則信息?！袄^續(xù)攻堅(jiān)，爭取擴(kuò)大‘戰(zhàn)果’。”團(tuán)隊(duì)另外一名成員回應(yīng)道。

　　類似的對話還在川渝兩地多個(gè)機(jī)電企業(yè)上演。重慶市機(jī)械冶金工會(huì)主席胡春曉說，今年5月11日，川渝兩地工會(huì)通過競賽為兩地產(chǎn)業(yè)工人交流互動(dòng)、成長成才鋪路。在胡春曉看來，組織勞動(dòng)和技能競賽無疑為產(chǎn)業(yè)工人插上了“騰飛的翅膀”。

　　作為重慶汽車產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，重慶長安汽車股份有限公司搭建了公司級、省部級、國家級的高技能競賽機(jī)制，承辦、參加“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽、重慶市“巴渝工匠杯”等各類省部級以上賽事45項(xiàng)。

　　“企業(yè)在由‘制造’變?yōu)椤窃臁倪^程中，競賽項(xiàng)目也從傳統(tǒng)領(lǐng)域逐步向電動(dòng)化、 智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化領(lǐng)域轉(zhuǎn)化，各類競賽累計(jì)吸引9萬余名產(chǎn)業(yè)工人參賽，是公司技能人才發(fā)掘、培養(yǎng)的‘孵化器’?！痹摴军h委副書記、工會(huì)主席袁明學(xué)說。

　　記者了解到，目前，重慶已探索形成了具有重慶特色的勞動(dòng)和技能競賽體系，在全國首創(chuàng)“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”網(wǎng)上勞動(dòng)和技能競賽，累計(jì)吸引企業(yè)3600家、職工410萬人次參與；探索開展成渝地區(qū)區(qū)域性勞動(dòng)和技能競賽，覆蓋川渝地區(qū)近200萬名職工……10名一線產(chǎn)業(yè)工人在競賽中斬獲“中華技能大獎(jiǎng)”，培育出“全國技術(shù)能手”271人。(中工網(wǎng))