不久前，由中國老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網(wǎng)”正式上線，標(biāo)志著我國老年人才信息庫和老年人才信息服務(wù)平臺(tái)正式啟動(dòng)建設(shè)。上線2天，吸引了5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊(cè)。一時(shí)間，老年人再就業(yè)成為了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)?！胞湲?dāng)勞招聘退休職員”的話題還一度沖上了網(wǎng)絡(luò)熱搜。

　　“銀發(fā)族”再就業(yè)，能否迎來職業(yè)“第二春”？有就業(yè)意愿的老人又有著怎樣的初衷和期許？這會(huì)不會(huì)成為社會(huì)的新常態(tài)？除了鼓勵(lì)，還要做什么來保障老年人的勞動(dòng)權(quán)益？帶著一系列的問題，記者進(jìn)行了深入走訪。

　　“銀發(fā)”心聲

　　心態(tài)放松 期待“老有所為”

　　新修訂的《老年人權(quán)益保障法》提到：根據(jù)社會(huì)需要和可能，鼓勵(lì)老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動(dòng)。也就是說，一些剛退休、身體條件尚可、尚有余力的“輕齡”老年人，完全可以繼續(xù)發(fā)揮作用、參與社會(huì)勞動(dòng)。

　　其實(shí)，老年人再就業(yè)并不是一個(gè)全新話題。天津人常說“補(bǔ)差”，指的就是老年人“退而不休”，再找一份工作補(bǔ)貼生活。過去，“補(bǔ)差”多是為了掙一份收入，補(bǔ)經(jīng)濟(jì)的“差”。而如今，老年人選擇“補(bǔ)差”的理由更多樣，尋找工作類型也更廣泛。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然有就業(yè)意愿老年人年齡不同、目的不同、就業(yè)方式也不同，但大家普遍心態(tài)放松，與其說是“再就業(yè)”，不如說是選擇一種新的晚年生活方式。

　　“不服老，時(shí)刻保持年輕態(tài)”

　　“我認(rèn)為有一技之長、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，退休后再就業(yè)的概率很高?！?0多歲的陳女士在單位負(fù)責(zé)人力資源工作，雖然離退休還有幾年，但她已經(jīng)開始為退休再就業(yè)做起打算。“不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力，是不想天天在家閑著。我覺得自己一點(diǎn)都不老，找點(diǎn)有意義的事做，讓生活保持年輕態(tài)?！?/p>

　　基于工作經(jīng)驗(yàn)，陳女士打算退休后找一份關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老規(guī)劃方面的工作。“相當(dāng)于轉(zhuǎn)型去做業(yè)務(wù)了。做業(yè)務(wù)要有業(yè)績，還要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。雖然會(huì)有壓力，但我現(xiàn)在的專業(yè)和資源都能用得上，想到能在新領(lǐng)域施展拳腳，我覺得充滿了干勁兒！”

　　陳女士告訴記者，身邊很多朋友退休后都找了工作。在他們看來，老年人再就業(yè)是一種豐富晚年生活、充實(shí)自我的方式，不僅可以發(fā)揮余熱，也能緩解社會(huì)的養(yǎng)老壓力。

　　“可能是因?yàn)槁殬I(yè)特點(diǎn)，周圍像我這個(gè)年齡甚至比我年紀(jì)大的人退休后都不愿意閑著，有些人已經(jīng)70多歲還可以為企業(yè)做兼職服務(wù)。他們對(duì)生活充滿了熱情，這一點(diǎn)也感染了我?！标惻空f。

　　采訪中，記者遇到不少和陳女士有類似想法的人。他們大多從事專業(yè)性較強(qiáng)的工作，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展一直以來有較明確的規(guī)劃。對(duì)于這部分人來說，退休并不意味著職業(yè)的終止，而是有了轉(zhuǎn)換賽道、重新實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇。

　　“不過，我們這樣的人大多都是工作狂，平時(shí)總怕自己閑下來。希望再就業(yè)時(shí)，自己能以平常心去應(yīng)對(duì)，也要慢慢調(diào)整和適應(yīng)步入老年的生活，不要忽略了晚年應(yīng)有的閑適與樂趣。”陳女士打趣地說。

　　“萬一出了閃失，都是麻煩事”

　　“老年人再就業(yè)，至少要身體健康，還得有一技之長。歲數(shù)大的很難找到合適的崗位。用人單位也得考慮性價(jià)比，這么大歲數(shù)誰敢招你去?。　?6歲的孫先生說得很實(shí)在。

　　與那些“不服老”的剛退休老年人相比，年齡接近70歲甚至更高齡的老人對(duì)再就業(yè)的信心不大。究其原因，主要是他們對(duì)自己年齡、身體條件以及用人單位的態(tài)度有所顧慮。

　　“剛退休那幾年，單位返聘我，讓我留下來帶帶年輕人。后來，有了小孫子，自然得回家?guī)兔φ疹櫋，F(xiàn)在孩子大了，空閑時(shí)間有了，但要讓我再去上崗，還真怕不適應(yīng)?！彪m然這么說，但孫大爺坦言自己不是不想出去換換環(huán)境，只是想到適合自己的工作崗位有限，就打了退堂鼓。

　　“過去在單位搞技術(shù)，退休這么多年，知識(shí)都脫節(jié)了，也沒地方去學(xué)。要是找個(gè)保安、保潔這類的，自己又覺得體力不夠。托人問過幾個(gè)‘補(bǔ)差’的地方，人家一聽我這歲數(shù)，都拒絕了。咱也理解，企業(yè)不愿找歲數(shù)大的，萬一出點(diǎn)閃失，可都是麻煩事！”

　　雖然不抱期望，但孫大爺還是盼著以后能有更適合老年人的崗位，尤其是相關(guān)的權(quán)益保障能完善起來，讓老年人安心就業(yè)，讓企業(yè)安心用人。

　　滿足就業(yè)“剛需” 社區(qū)大有可為

　　“社區(qū)為我們找零活兒，還請(qǐng)師傅上門教。簡單的手工活一學(xué)就會(huì)，既能照顧家庭，又能賺錢貼補(bǔ)家用，給生活多了份保障?！北背絽^(qū)青(廣)源街盛福園社區(qū)成立了“螞蟻工坊”，居民李阿姨是這里的第一批“員工”。

　　盛福園社區(qū)是我市最大的公租房社區(qū)，獨(dú)居、高齡、低收入等群體和需要重點(diǎn)關(guān)注的人群居多。為此，社區(qū)探索成立了“螞蟻工坊”靈活增收平臺(tái)，吸納居民利用空閑時(shí)間學(xué)做簡單的手工活兒，解決群眾“就業(yè)難”。

　　無獨(dú)有偶，在采訪多家專門從事養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)組織時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，平時(shí)在社區(qū)接觸到老年人，很多人都會(huì)或多或少地表達(dá)再就業(yè)的意愿。這其中，有一部分人因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因，希望增加收入來補(bǔ)貼生活。對(duì)于這些老人，社區(qū)牽手社會(huì)組織、共建單位，對(duì)接就業(yè)需求。

　　“我們吸納了一些老人到社區(qū)為老服務(wù)中心、日間照料中心工作，也積極幫助對(duì)接其他的崗位。作為社會(huì)組織，在服務(wù)好社區(qū)老人的同時(shí)，也盡可能地創(chuàng)造就業(yè)崗位，為幫扶有再就業(yè)需求的老人出一份力?！碧旖蛲派鐣?huì)工作服務(wù)發(fā)展中心負(fù)責(zé)人賈繼禹說。

　　此外，記者還了解到，其他一些城市已經(jīng)開始探索讓老年群體更廣泛地參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)。生活在京、津兩地的高先生告訴記者，在北京的大街小巷經(jīng)常能看到身穿黃色上衣、手持小紅旗的老年志愿者，他的父親就是其中一員?！懊刻煸?、晚各執(zhí)勤2小時(shí)，不耽誤買菜、遛彎兒，還能為維護(hù)城市秩序做點(diǎn)貢獻(xiàn)。看老爺子每天挺充實(shí)，我們不在身邊也放心多了。”高先生說。

　　市場(chǎng)分析

　　“銀發(fā)”就業(yè)或成新常態(tài)

　　近日，記者登錄多家知名大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)就天津地區(qū)而言，年齡可涵蓋到50至60歲的招聘崗位相對(duì)較少。在有限的招聘崗位中，工作職能主要集中于兩類：一是技術(shù)操作類崗位，如維修電工、化工操作、保潔、保安等；二是專業(yè)知識(shí)技能及管理類崗位，如工程師、專業(yè)顧問、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、財(cái)務(wù)等。而針對(duì)于60歲以上的招聘崗位少之又少，在有的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，該年齡段招聘數(shù)量幾乎為零。

　　對(duì)于這樣的現(xiàn)象，前程無憂職場(chǎng)顧問張益僮表示，雖然目前針對(duì)50歲以上人群的招聘崗位有限，但伴隨越來越多的城市開始推進(jìn)低齡老年人再就業(yè)，“銀發(fā)族”再就業(yè)或?qū)⒊蔀橐环N新常態(tài)。招聘50歲以上人群的就業(yè)崗位，一方面集中于高操作性、服務(wù)型職位，如司機(jī)、保潔、維修工等，老年人群工作的可選擇性及適應(yīng)性更廣，他們?cè)敢鈴氖屡c年輕人有差異性的領(lǐng)域及崗位，如服務(wù)類行業(yè)等。另一方面為高經(jīng)驗(yàn)、管理型崗位，豐富的經(jīng)驗(yàn)與背景成為年齡賦予老年人才的獨(dú)特價(jià)值。特別是財(cái)務(wù)、工廠經(jīng)理、特殊類型工程師等等，具有獨(dú)立深入的行業(yè)背景、知識(shí)技能以及跨行業(yè)整合資源等“歲月附加值”，成為“企業(yè)回聘”的顧問對(duì)象。

　　“在實(shí)際就業(yè)中，對(duì)于大部分老年人，可能還是存在一定障礙，如就業(yè)保障不充分、年齡歧視等等，所以老年人應(yīng)該盡量選擇正規(guī)、可信的就業(yè)平臺(tái)。老年人再就業(yè)，不僅能豐富老年人本身的生活，也會(huì)帶來新的消費(fèi)與就業(yè)機(jī)會(huì)，并且在理念上將老年人視為資源而非負(fù)擔(dān)?！睆堃尜渍f。

　　企業(yè)說

　　老年人就業(yè)有特殊優(yōu)勢(shì)

　　天津市津商聯(lián)合會(huì)成員單位──天津長護(hù)養(yǎng)老服務(wù)有限公司(“小橙長護(hù)”)，是一家為老年人提供生活照料、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)理療等全方位養(yǎng)老服務(wù)的數(shù)字化家庭養(yǎng)老單元提供商。在董事長劉峰看來，公司歡迎老年人的加入，因?yàn)樵诳叼B(yǎng)行業(yè)，老年人有著自己特殊的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然在用工時(shí)也存在著一定的局限性。

　　據(jù)了解，目前，小橙長護(hù)共有全職護(hù)理員107名，平均年齡52歲?！白o(hù)理員需要有愛心、有耐心，這些特質(zhì)沒有年齡界限，年齡稍大的人在照顧老人時(shí)更有同理心?！眲⒎甯嬖V記者，不僅是護(hù)理員崗位，小橙長護(hù)門店的咨詢、接待等崗位，同樣歡迎老年應(yīng)聘者加入，“他們比年輕人更懂得養(yǎng)老服務(wù)的重要性，也更明白客戶需要什么。在為客戶介紹服務(wù)和產(chǎn)品時(shí)，具有自己獨(dú)到的見解?！?/p>

　　劉峰坦言，老年人因?yàn)槟挲g、身體等原因，比中年人或是青年人缺少競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是一些管理崗位，公司要打造“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)養(yǎng)”模式，許多老年人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)不熟悉，所以這些崗位會(huì)考慮使用有經(jīng)驗(yàn)的青年人。

　　“每個(gè)群體都有自己的優(yōu)勢(shì)，老年人和青年人在就業(yè)時(shí)并不沖突，反而會(huì)相互補(bǔ)充。只要把老年人放到適合的崗位上，他們可能發(fā)揮出更大的能量，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值?！眲⒎逭f。

　　“法”眼看

　　老年人再就業(yè)須防范法律風(fēng)險(xiǎn)

　　“在當(dāng)前的司法實(shí)踐中認(rèn)為，達(dá)到退休年齡的老人再參加工作時(shí)，其與用工方之間不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系，而是成立勞動(dòng)雇傭關(guān)系。由于老年勞動(dòng)者不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系，故不能享受《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的權(quán)利?！碧旖蚧萑A律師事務(wù)所律師高路告訴記者，“很多老年勞動(dòng)者由于不清楚年齡變化而導(dǎo)致的法律權(quán)利差異，在發(fā)生糾紛后，無法維護(hù)自身的權(quán)益。”

　　高路表示，老年勞動(dòng)者的法律糾紛多發(fā)生在以下幾個(gè)方面。首先，老年勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病或受傷，無法獲得必要補(bǔ)償。因?yàn)槔夏陝趧?dòng)者與用人單位之間不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系，所以老年勞動(dòng)者不能繳納工傷保險(xiǎn)。一旦發(fā)生疾病或工傷，老年勞動(dòng)者的維權(quán)往往陷入困境。在此，建議老年勞動(dòng)者在入職前就疾病與工傷的問題與用人單位進(jìn)行必要的協(xié)商。在入職前做好體檢，盡可能購買意外傷害保險(xiǎn)。

　　其次，老年勞動(dòng)者被辭退是無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利。但基于勞務(wù)合同的老年勞動(dòng)者是不能享受此項(xiàng)權(quán)利的。因此，建議老年勞動(dòng)者在入職前與用人單位就提前辭退違約金等問題進(jìn)行書面約定。

　　最后，老年勞動(dòng)者還要學(xué)會(huì)甄別用人單位的優(yōu)劣。曾出現(xiàn)不法分子假借招工之名騙取老年勞動(dòng)者財(cái)物的案件，也曾有不法分子虛構(gòu)工作崗位，騙取勞動(dòng)者身份信息用于電信詐騙的案件。

　　而對(duì)于企業(yè)來說，高路建議做好風(fēng)險(xiǎn)防范，與聘用的老年人簽訂書面合同，在入職前為老年人做體檢，購買相應(yīng)的意外保險(xiǎn)。

　　他山之石

　　打造老年人友好型社會(huì)

　　目前，人口老齡化已成為全球大趨勢(shì)。放眼國外，有不少相關(guān)研究和經(jīng)驗(yàn)可供我們參考和借鑒。雖然社會(huì)發(fā)展階段、文化觀念等的不同，讓各國面臨的問題和需求各不相同，但如何更好地為“銀發(fā)族”創(chuàng)造一個(gè)友好型社會(huì)，各國都在積極探索中。

　　在日本，老年人“退而不休”十分常見，尤其是在餐館、便利店、出租車等服務(wù)行業(yè)，其中不乏80歲以上的高齡老人。2021年4月1日起，日本開始實(shí)施修改后的《老年人雇用安定法》，要求企業(yè)為有意愿的老年人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，直到他們70歲為止。近期與修改后的《老年人雇用安定法》一同出臺(tái)的，還包括《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》《就業(yè)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)者事故賠償法》等6部相關(guān)法律，特別要求面向中小企業(yè)，推行“同一勞動(dòng)同一薪酬”制度。在職業(yè)開發(fā)方面，日本依托《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》和銀發(fā)人才中心，為老年人提升職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)適應(yīng)性提供重要支撐。

　　在德國，老年人重返崗位已成“新常態(tài)”。社會(huì)各層面都在不斷給老年人返崗創(chuàng)造條件。很多企業(yè)設(shè)有退休工作項(xiàng)目，社會(huì)各界為老年人提供工作時(shí)間少而靈活的“迷你工作”。老年人再就業(yè)崗位主要在餐飲、零售、家政等行業(yè)，以及會(huì)計(jì)、工程師、經(jīng)濟(jì)顧問等。一些掌握高端技術(shù)的退休人員更是大受歡迎，有的退休專家會(huì)在德國經(jīng)濟(jì)部和企業(yè)界資助下，到發(fā)展中國家提供技術(shù)幫助。

　　在西班牙，老年人如未到達(dá)退休年齡就處于失業(yè)狀態(tài)，政府會(huì)根據(jù)其特長提供再就業(yè)機(jī)會(huì)，例如具備教師資格的人，可由政府部門推介去補(bǔ)習(xí)班或夜校繼續(xù)擔(dān)任教師。政府還會(huì)鼓勵(lì)老年人“微創(chuàng)業(yè)”，做點(diǎn)力所能及的小生意，如在節(jié)日期間按規(guī)定擺攤增加收入，政府免收稅金。

　　專家談

　　制度保障要跟上

　　“應(yīng)通過完善制度設(shè)計(jì)、健全政策體系，提高老年人社會(huì)參與的積極性與便利度，充分鼓勵(lì)有意愿且具備相應(yīng)能力的老年人繼續(xù)服務(wù)社會(huì)?！蹦祥_大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)工作與社會(huì)政策系副教授胡雯說。

　　胡雯坦言，人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和積極老齡化雙重背景下的“老年紅利”的實(shí)現(xiàn)，也與老年人身體狀況相關(guān)，“如今不少70歲以下的低齡老年人具有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的優(yōu)勢(shì)，身體狀況尚好，對(duì)幸福生活有很大期待，發(fā)揮作用的潛力較大，是老年人力資源的主體，仍然可以成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。但把這些老年人的資源有效組織起來、加以充分利用，這方面還有很多工作要做。”

　　那么，老年人就業(yè)可能遇到哪些問題？

　　“支持老年人再就業(yè)，制度保障要跟上?！焙┱f，在提倡老年人就業(yè)的同時(shí)，完善相關(guān)法律，切實(shí)保障老年人的合法權(quán)益。但我國在老年人再就業(yè)方面的法律法規(guī)尚處于原則性設(shè)計(jì)和討論階段，勞動(dòng)保障也亟待健全完善。此外，還要開展多樣化、個(gè)性化就業(yè)培訓(xùn)，為老年人再就業(yè)賦能；加大宣傳力度，營造歡迎鼓勵(lì)老年人再就業(yè)的良好輿論氛圍。

　　老年人再就業(yè)，是和年輕人“搶飯碗”嗎？

　　胡雯表示，若能實(shí)現(xiàn)崗位細(xì)分化，年輕人就業(yè)和老年人發(fā)揮余熱并不沖突。一些崗位因工資待遇、休假制度、晉升渠道等無法達(dá)到年輕人的心理預(yù)期，而老年人更看重在發(fā)揮余熱中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等要求并非首位，這與年輕人恰好可以形成互補(bǔ)。有些崗位注重經(jīng)驗(yàn)積累，例如醫(yī)院會(huì)邀請(qǐng)老專家、老教授，這些老年人重返職場(chǎng)，并不影響年輕人職業(yè)發(fā)展。

　　“隨著我國老齡化程度加深，老年人就業(yè)將成為一種新常態(tài)，應(yīng)得到全社會(huì)的重視，需進(jìn)一步打通體制機(jī)制障礙，把老年人就業(yè)納入公共服務(wù)體系中?！焙┙ㄗh，可以建立老年人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)延長專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才工作年限，開發(fā)公益崗位，促進(jìn)靈活就業(yè)，對(duì)于積極推進(jìn)老年就業(yè)的企業(yè)給予優(yōu)惠政策；根據(jù)老年人參與社會(huì)的需要，探索設(shè)立與老年人口再就業(yè)需求相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，增加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等，幫助更多老年人實(shí)現(xiàn)老有所為。

　　本報(bào)記者 張?chǎng)╂?姜凝 王音