連日來，南方高溫“超長待機”。中央氣象臺持續(xù)發(fā)布高溫橙色預警，多地最高氣溫超過40℃。高溫炎熱，容易中暑，熱射病就是最危險、最嚴重的中暑。確診熱射病例，近日在很多地方出現(xiàn)，甚至還有多起死亡病例。浙江麗水一名47歲的車間工人，就在工作時突然昏倒，搶救無效不幸去世。

　　此次高溫天氣影響范圍廣、持續(xù)時間長、高溫強度大，多地達到或突破7月歷史極值。醫(yī)院急診科大量出現(xiàn)的熱射病人以勞動者居多，大多都是戶外工作者，有的則是在悶熱的車間工作?？崾钐鞖?，如何更好地保障勞動者權(quán)益？如何讓紙上的高溫勞動保護政策，在現(xiàn)實中有效落地？

　　《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上停止室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動者35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè)及不能采取措施將工作場所溫度降到33℃以下，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。只可惜，在現(xiàn)實層面，這支“法規(guī)清涼劑”常常難以顯效。在一些地方，無論是停止室外露天作業(yè)，還是發(fā)放高溫津貼，都在實踐中遇到了阻力。

　　網(wǎng)絡(luò)上，關(guān)于高溫津貼的吐槽最多。有的企業(yè)按照天氣預報進行折算，超過35℃以上才有津貼；還有的單位用綠豆湯、飲料等防暑降溫物資“沖抵”高溫津貼。真正能夠拿到高溫津貼的，往往不是普通勞動者，而是有空調(diào)可吹的人。在某些事業(yè)單位和部分國企，發(fā)高溫津貼不看崗位只論編制——有編制的，吹空調(diào)也照發(fā)；沒編制的，在外暴曬也沒津貼。

　　相比高溫津貼，更值得關(guān)注的是，企業(yè)有沒有采取防暑降溫措施，切實改善員工的工作環(huán)境。這可不只是關(guān)乎一點錢的事情，而是很有可能直接關(guān)乎生命。高溫天氣下，企業(yè)必須對工作場所和作息作出靈活人性化的安排，工廠車間防暑降溫要有明確要求，建筑工地要有用工約束，對環(huán)衛(wèi)工人等戶外工作者，能調(diào)整戶外工作時間的都要調(diào)整。

　　外賣騎手、快遞小哥等新型職業(yè)者，可能和平臺沒有建立正式勞動關(guān)系，但即便如此，也要從落實平臺責任入手，強化監(jiān)管。通過優(yōu)化派單機制，發(fā)放解暑物品，合理調(diào)配人手，降低工作強度等方式，做好勞動保護。只要條件許可，街邊經(jīng)營主體和公共場所都可以為戶外工作者提供休息空間和防暑服務(wù)，對政府單位、銀行機構(gòu)等甚至可以提出強制性要求。

　　給高溫下的勞動者撐起一片陰涼，離不開地方政府部門的積極作為。對此，不妨少搞一些形式主義的高溫慰問，多到街頭、工地、車間突擊走訪，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，讓政策的清涼從紙上走入現(xiàn)實。相關(guān)部門除了及時發(fā)布高溫天氣預警，提醒企業(yè)調(diào)整戶外作業(yè)時間安排，還要暢通高溫勞動保護舉報渠道，強化監(jiān)管力度。

　　舒圣祥 來源：中國青年報