今年暑假，家住廣東東莞的大學(xué)生孟雨與一家“法務(wù)咨詢公司”簽訂了合同，每天的工作任務(wù)是要打完250個-300個電話，至少加7個微信。這些工作由正式員工任小組長帶著暑期工完成，經(jīng)常強(qiáng)制性要求他們加班。若暑假工未如期完成工作，則會被老板直接辭退。一邊是無限加班，一邊是拿不到薪酬，簽了合同的孟雨如今左右為難。

　　每逢暑假，部分大學(xué)生就會進(jìn)入“假期打工季”。他們通過求職平臺、中介廣告、熟人推薦等渠道，出于為家庭分擔(dān)開銷，為自己賺取生活費(fèi)，或者為了鍛煉自身能力、盡早接觸社會等多種考量，在這個長假選擇打一份暑期工。

　　然而，大學(xué)生暑假打工被“黑中介”坑騙、被拖欠工資、被強(qiáng)制加班等亂象時有發(fā)生。據(jù)河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院和燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院師生在2023年4月發(fā)表的一組調(diào)查顯示，在他們所調(diào)查的有兼職社會實(shí)踐的全國學(xué)生樣本中，遭遇暑假打工被騙的大學(xué)生高達(dá)66.2%。

　　盡管每年被媒體曝光的事件頗多，但每年的暑期打工被騙案例仍在不斷發(fā)生。而不少大學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)不足，維權(quán)也面臨許多難題。

　　“黑中介”虛假承諾 暑期打工“陷阱”防不勝防

　　在廣東，一份時薪13元-15元、包吃住、日工作時長12個小時的電子廠工作，是大學(xué)生李云的理想暑假工。然而這個暑假，在中介的“承諾”下，李云和她的室友輾轉(zhuǎn)廣州、深圳、東莞多地，最終拿到的是時薪8元-9元的“縮水承諾”。

　　今年7月，李云在一個招聘App上看到一條信息，寫著“廠家直招，13元/小時，工作輕松包吃住，做滿一個月包車費(fèi)”。李云在心里盤算了一下，這份工作能夠讓她用兩個月的時間基本攢夠一學(xué)期的生活費(fèi)。但李云心里也有所顧慮，她通過朋友多方打聽后得知，今年大多數(shù)電子廠只能給出11元/小時的工資。

　　放假前，李云和室友跟工廠的負(fù)責(zé)人溝通，問能不能保證給到招聘App上所說的費(fèi)用。得到負(fù)責(zé)人肯定的回復(fù)后，李云帶著室友連夜坐順風(fēng)車到了廣州。

　　“黑中介”的完美宣傳和虛假承諾往往是大學(xué)生群體被騙的第一層陷阱。

　　就在李云和室友到達(dá)廣州的第二天，李云被告知廣州這邊的廠家早已招滿兼職工，而之前溝通的所謂廠家直招負(fù)責(zé)人，真實(shí)身份就是一名中介。

　　這位中介告訴李云，現(xiàn)在東莞的工廠還招兼職工，但是時薪降到了11元-12元/小時。“來都來了，總不能就這樣回去吧？一小時11元我也認(rèn)了?！崩钤坪褪矣驯恢薪閹チ藮|莞。然而等待她們的是：身份證被扣押，按照8元-9元/小時的時薪結(jié)算。

　　大學(xué)生暑假打工一旦碰到了“黑中介”，不僅是找不到滿意的兼職，甚至很有可能陷入第二層陷阱——詐騙陷阱。

　　今年讀大二的劉昊在一位中介的引導(dǎo)下從事話務(wù)員的兼職工作。起初，這位中介承諾會提供2500元的無責(zé)底薪+500元的業(yè)務(wù)提成。而在到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)后，劉昊就發(fā)現(xiàn)，這里的業(yè)績指標(biāo)幾乎很難達(dá)到?！按螂娫挼臅r候，絕大部分用戶基本不會購買，而中介卻承諾無責(zé)底薪，我感覺沒有合同做擔(dān)保，不靠譜?！彼麄冏×艘煌砭妥吡?。第二天，劉昊從其他員工那里獲知，這一家皮包公司隨即解散了。

　　劉昊通過他人獲知：“招聘平臺背后的信息都是中介發(fā)布的，據(jù)說拉一個兼職工就能獲得多少提成，中介對工廠的背景調(diào)查幾乎沒有，陷阱更是防不勝防?！敝?，他們不再選擇通過中介尋找暑假工作機(jī)會，而是盡可能通過熟人介紹。

　　拖欠工資成常態(tài) 暑期打工維權(quán)困難重重

　　從找暑假工起，一些社會經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)生便陷入了黑中介和部分用人單位的“層層陷阱”。不僅會被招聘信息里虛假話術(shù)所迷惑，入職后，部分大學(xué)生還會被用人單位拖欠工資，甚至是要求他們無限加班等。

　　這個暑假，江西某大學(xué)日語專業(yè)的學(xué)生劉琳來到一家快遞公司的“驛站”，承擔(dān)分揀、代取快遞的工作。原定每天從早8點(diǎn)工作到下午4點(diǎn)，日薪60元。有時業(yè)務(wù)繁忙，老板要求劉琳多加1個小時班，卻不給單獨(dú)的加班費(fèi)。

　　離職前，劉琳向老板詢問薪水結(jié)算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規(guī)定”。在咨詢了勞動仲裁等相關(guān)信息后，劉琳多次和老板溝通，最后的解決方案是按照工時核算費(fèi)用。

　　但讓劉琳氣憤的是，前兩天上工時，老板并未讓劉琳打卡，結(jié)果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。

　　今年7月，同樣在暑假期間打工的大二學(xué)生劉婷去了一家新開的烤肉店，在后廚負(fù)責(zé)洗菜、切菜、整理廚房等工作。在劉婷入職3天后，其中3位小伙伴因?yàn)楣ぷ鳁l件艱苦而選擇離職。一時間，本該6個人干的活兒壓到了3個人身上。劉婷負(fù)責(zé)的工作范圍從后廚擴(kuò)展到了前臺，工資卻沒有變。

　　入職第7天，劉婷在備菜時不小心切到了手指。請假遭拒后，她一氣之下回了家。而當(dāng)她提出離職后，老板稱其“無故曠工1天，要扣3天的工資”。

　　這并非劉婷第一次遭遇暑假被騙。早在兩年前，她第一次外出做暑期工時，中途無故被辭退，臨走前老板并未支付工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24個小時的用工形式。此外，第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　第七十二條對費(fèi)用結(jié)算進(jìn)行了明確規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　中青報·中青網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生在從事兼職工作時遭遇兼職單位扣除工資、強(qiáng)制加班等情況，但由于大學(xué)生法律意識淡薄，未與公司簽訂合同，沒有約定好具體的工作職責(zé)和薪酬制度，會讓大學(xué)生后續(xù)的維權(quán)困難重重。

　　警惕暑假打工陷阱 看清合同是第一要義

　　值得注意的是，即便遭遇過暑假打工被騙的經(jīng)歷，提前簽訂了合同，但部分大學(xué)生仍然會遭遇種種困難，陷入合同里的條款“迷宮”。

　　劉昊在從事“外賣騎手”的兼職工作時就栽了跟頭。在選擇做外賣兼職前，他和小伙伴長了心眼，要跟中介簽合同。但沒想到的是，合同里面也“埋下了不少地雷”。

　　比如，合同規(guī)定，租一輛外賣車需要每個月繳納599元，若車輛有損壞，甚至標(biāo)簽被撕了，也要給予賠償。但合同里并沒有提到頭盔、箱子等送外賣的必需品需要自行購買。

　　從事“外賣騎手”工作一段時間后，劉昊自己掏了不少錢。離職時因?yàn)椴粷M工作時長，他還需要繳納325元的違約金。

　　據(jù)中青報·中青網(wǎng)記者采訪了解到，不少大學(xué)生在找暑假工作或者暑期兼職時，往往與單位只有口頭協(xié)議，即便簽訂正式合同，若未看清合同內(nèi)容，梳理清楚工作內(nèi)容職責(zé)，又會遭遇新的麻煩，在維權(quán)的道路上也是勝算較少。

　　中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院副教授蔡元培建議，大學(xué)生在簽訂暑假工勞務(wù)合同時，需要在書面合同中約定基本的工作時長、工作條件、工資待遇、工作環(huán)境等，以便在工資待遇有變的情況下?lián)艽?2345電話或者尋找當(dāng)?shù)毓ど叹?、人社局，就拖欠工資或違反合同約定進(jìn)行舉報。

　　若大學(xué)生在合同簽署后發(fā)現(xiàn)被騙，蔡元培提示：“黑中介在使用虛假宣傳的行為中存在詐騙的成分，情節(jié)嚴(yán)重可以構(gòu)成刑事犯罪。”他建議，大學(xué)生收集相關(guān)線索，遇到此類情況可以直接向公安機(jī)關(guān)報案。

　　此外，針對暑假工被騙等其他情況，大學(xué)生還可以向司法行政部門的法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，由律師幫助起草民事起訴狀，整理相關(guān)的證據(jù)，向法院提交。

　　暑假是大學(xué)生兼職被騙的高發(fā)期。蔡元培提醒學(xué)生，需要警惕高薪但工作輕松簡單的工作，不要輕信招聘軟件上的信息，要提高防騙意識，及時發(fā)現(xiàn)不合理的地方，積極收集證據(jù)，向相關(guān)部門尋求幫助，展開維權(quán)行動。

　?。☉?yīng)受訪大學(xué)生要求，李云、劉昊、劉琳、劉婷、孟雨均為化名）

　　實(shí)習(xí)生 劉雪琪 賈紫萱 中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 楊潔 來源：中國青年報