“?！盏搅艘还P到賬信息?！?近日，四川大學(xué)錦江學(xué)院大三學(xué)生梁瀝文收到了一筆特殊的工作經(jīng)費(fèi)。

　　2021年9月，通過共青團(tuán)四川省眉山市彭山區(qū)委公開選拔，梁瀝文擔(dān)任了團(tuán)彭山區(qū)委青發(fā)部的兼職干事。這筆錢是用于支持他開展相關(guān)工作的。

　　自2021年7月啟動縣域共青團(tuán)基層組織改革以來，團(tuán)彭山區(qū)委為健全團(tuán)的工作力量選用機(jī)制，破解基層團(tuán)組織人力薄弱難題，依托校地共建，選拔了4名轄區(qū)高校優(yōu)秀在校大學(xué)生兼任團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)青年干事。

　　在校大學(xué)生兼任團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)干事，任職時(shí)間1學(xué)期或1年。其中，寒暑假期間需到兼任單位全職協(xié)助工作，在校期間需配合做好相關(guān)工作。

　　任職期間，梁瀝文負(fù)責(zé)的第一項(xiàng)工作就是社區(qū)青春行動。觀音街道毛店社區(qū)是四川省首批社區(qū)青春行動試點(diǎn)社區(qū)，試點(diǎn)工作中一度面臨青少年不愿參與活動的難題。

　　梁瀝文精心設(shè)計(jì)，每周組織開展“趣味英語”課堂，在重要節(jié)日、紀(jì)念日開展主題活動，還根據(jù)社區(qū)實(shí)際和群眾需要，開展“點(diǎn)單式”活動，擴(kuò)大了社區(qū)青春行動品牌影響力。

　　為破解基層團(tuán)組織力量薄弱的難題，除加強(qiáng)機(jī)關(guān)團(tuán)干部力量外，眉山市彭山區(qū)還通過社會化選聘團(tuán)干部，拓展基層團(tuán)組織團(tuán)干部的選拔渠道。

　　從當(dāng)?shù)厣鐣M織負(fù)責(zé)人、西部計(jì)劃志愿者、高校青年等群體中，彭山區(qū)選拔了6名青年兼任鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委副書記，使得基層團(tuán)干部更加多元，為鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委的工作注入新鮮的血液。

　　包思雨就是其中一位，她是鳳鳴街道團(tuán)工委的一名兼職副書記。

　　鳳鳴街道有團(tuán)員1585名，是彭山區(qū)鎮(zhèn)（街道）中團(tuán)員人數(shù)最多的。為了更好地服務(wù)、凝聚非公企業(yè)領(lǐng)域的青年，包思雨跟著街道團(tuán)工委書記一起，一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地溝通，介紹團(tuán)的工作，贏得企業(yè)負(fù)責(zé)人的支持。經(jīng)過努力，鳳鳴街道新建了3個(gè)非公團(tuán)組織，發(fā)展社會領(lǐng)域團(tuán)員6名。

　　處理“學(xué)社銜接”、智慧團(tuán)建系統(tǒng)錄入、完成街道黨工委安排的工作……擔(dān)任街道團(tuán)工委副書記期間，包思雨經(jīng)常加班到凌晨。

　　她還組建了街道團(tuán)委工作微信群，指導(dǎo)9個(gè)村（社區(qū)）建了團(tuán)員青年聯(lián)系群，通過“點(diǎn)對點(diǎn)”的聯(lián)絡(luò)方式，不僅初選了一批村（社區(qū)）團(tuán)支部骨干成員，找回了一批失聯(lián)團(tuán)員錄入智慧團(tuán)建系統(tǒng)，還通過志愿服務(wù)發(fā)展了一批青年志愿者。

　　包思雨覺得，只有親身經(jīng)歷了，才能真正了解基層工作有多么不容易。經(jīng)歷這些工作之后，包思雨評價(jià)自己的成長“突飛猛進(jìn)”。

　　為探索建立兼職、掛職團(tuán)干部選派管理考評機(jī)制，將各領(lǐng)域優(yōu)秀青年選派到團(tuán)的崗位，眉山市彭山區(qū)打破兼職、掛職團(tuán)干部選用渠道單一的模式，從政法隊(duì)伍中選拔1名90后干部掛任團(tuán)區(qū)委副書記，從鄉(xiāng)村領(lǐng)域選取1名985院校碩士研究生、新型職業(yè)農(nóng)民掛任團(tuán)區(qū)委副書記；在轄區(qū)內(nèi)的高校四川大學(xué)錦江學(xué)院選取1名優(yōu)秀青年教師兼任團(tuán)區(qū)委副書記。

　　2022年2月，團(tuán)彭山區(qū)委還將工作往前推一步，通過“統(tǒng)選兼用”的方式，為12個(gè)村（社區(qū)）團(tuán)組織選配了兼職副書記，占全區(qū)村（社區(qū)）數(shù)量的20%，基層團(tuán)干部力量得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　據(jù)悉，為加強(qiáng)團(tuán)干部管理和激勵(lì)，彭山區(qū)出臺了《眉山市彭山區(qū)團(tuán)干部管理辦法（試行）》，對團(tuán)干部實(shí)施契約式管理模式，對新引進(jìn)團(tuán)干部如鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委兼職副書記，簽訂團(tuán)區(qū)委、個(gè)人、用人單位三方服務(wù)協(xié)議；對團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)青年干事，簽訂團(tuán)區(qū)委、個(gè)人、選派學(xué)校三方服務(wù)協(xié)議。

　　通過契約式管理，在保障各方權(quán)利的同時(shí)，明確各方應(yīng)盡的責(zé)任，免除統(tǒng)選兼用團(tuán)干部的后顧之憂，促進(jìn)團(tuán)干部規(guī)范化管理，推進(jìn)團(tuán)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

　　彭山區(qū)還探索建立多種激勵(lì)機(jī)制，對兼職青年干事及鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委兼職副書記給予保障及獎(jiǎng)勵(lì)，建立黨政、團(tuán)內(nèi)、青年、社會“四位一體”團(tuán)干部述職考評制度，每年年底或次年年初集中進(jìn)行述職評議，兼職團(tuán)干部根據(jù)“月曬賬、季考評、年總結(jié)”考核結(jié)果發(fā)放工作薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　團(tuán)彭山區(qū)委書記許蕾說，這是破解基層團(tuán)組織力量薄弱的一次探索，希望通過這些大學(xué)生鎮(zhèn)（街道）兼職團(tuán)（工）委副書記點(diǎn)亮基層工作的“薪薪之火”，吸引更多大學(xué)生知家鄉(xiāng)、愛家鄉(xiāng)，最終返家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王鑫昕 來源：中國青年報(bào)